高管培训市场慢慢升温

　　预期3年后市场价值将达40亿美元，但教材与师资短缺成为行业发展绊脚石陈方　综合报道

　　高管培训，一般被称为EDP，是针对企业高层管理者而开设的专业管理课程。随着终身学习理念的越来越普及，EDP已经开始得到越来越多管理者的认同，也引发了市场对高管培训前景的看好。

　　EDP在发达国家非常普及，企业高层定期或不定期地参加各类培训课程已成为其管理者生涯中的必修课。像以人才培养著称的GE，就曾组织其全球各公司的48名最高级的管理人员，在中国党校举办过一次领导培训课程，目的就是让这些最高级别的领导人亲身感受中国的国情与民情。

　　市场前景超乎想象　有人做过计算，如果像国外那样，企业高层每年都要参加一到二次的高管培训，就算只有五成的老板真正参与，中国的这块大蛋糕也是超乎想象的。

　　由于市场很大，教育资源一时又不能完全满足旺盛的市场需求，于是各方面的人都来抢这个市场，有中国自己的商学院，也有中外合作办的商学院、民办的商学院，甚至有的是私人在赚商学院招生的钱。

　　据了解，针对企业高层经理的高层经理培训课程是国际化商学院的重要组成部分，主要包括综合管理、人力资源、财务管理、市场营销以及领导艺术和生产经营管理等课程。

　　像中欧CEO课程班，每个学员所领导的都是年销售额超过10亿元的企业。该班的学费是28000美元，总共上20天的课程。

　　师资短缺成瓶颈

　　由于很多管理者已经不再追逐学历、学位和证书，他们更关注实实在在的知识。加上他们的时间宝贵，因此这些学习者对课程和教师都有较高的要求。

　　对于培训机构而言，现在最困扰的是教材和师资。随着MBA的兴起，“案例教学”这一舶来品逐渐成为中国管理教育和培训中主流的教学方法。如今，不少大大小小的管理培训公司都打出了“案例式培训”之类的广告作为招揽客户的金字招牌。但实际上，案例教学真正引入到中国管理教育中来迄今为止只有10几年时间，尚处于起步阶段。在案例教学的两大支柱——案例库本身建设和与之配套的案例教学讲师队伍培养方面还都远未完善，真正能拥有自已的案例库的不外几大名校。

　　而师资，则是另一大难题。案例可以买，而师资必须通过时间和资历来练就。在国内，现在的师资不外两种，学院派和实践派，但前者理论丰富实战经验不足，后者有实践但在理论方面属半路出家。　有业内人士讲述了一个例子：某名校一“资深”教授，给MBA学员上课是他，给EMBA学员上课的也是他，如今高层特训营，也能看到他的身影。所以，师资的问题将决定着高管培训今后的发展方向。