钟点秘书俏展会 展业人才待猎头(展会在线)

　　本报记者 张海萍

　　陈先生日前正忙的不亦乐乎，将于9月3日在上海开展的“中国国际皮革展”的一个印度采购团请他提供展会服务，现在每天他都在搜集着参展企业资料，为雇主备用。今年39岁的陈先生，是一个兼职的钟点秘书，也是眼下上海近万名钟点秘书的一员。陈先生在谈到自已的第二职业时平淡地对记者说：“我主要的雇主是各类展会，服务对象是买家。与20年前 在上海出现的‘钟点秘书’不同，当年只是简单的陪同，只要懂一门外语就可以胜任，日薪最高也就达到50元。而如今由国外‘引进’的新兴钟点秘书的概念则完全不同，要提供各种行业信息，虽然累些，但收入也不菲，每天可达上千元。”

　　据了解今年下半年，上海的各大展馆展会都排得满满的，越来越多的跨国机构和外企到上海举办各种展览，“钟点秘书”于是愈发吃香起来。

　　同样在珠三角地区，近年来出现了一群在社会上自诩为“展览业人”的劳动者。他们非常关心各地有关展览公司招聘业务员的信息，随时去应聘。他们中的不少人，手头上掌握着大量的某一特定方面的企业资料，联系着大量的客户，甚至自己建立起一定的数据库。一旦看到某个展览公司有适当题材的展会，他们就会前去应聘，利用手中的资料进行招展，从展位费提成中收取应得的劳务费。当这个项目结束了，他们也许就会离开企业，继续寻找适当的展会去应聘，或是等待原有项目在下一届开展时继续应聘，周而复始地从事着他们的“自由职业”。时间久了，这些人中的优秀者还会自立门户，创立属于自己的展览公司，当起“小老板。”

　　当前，随着北京、广州、上海等地举办的大型国际会议和展览会次数不断增加，会展业一批新职人员脱颖而出。中国展览馆协会理事长梁文在谈到这一状况时说：这种情形对展览业来讲是一种促进，但与德、法等国相比我国会展业还有很大差距。他指出，展览是一个内涵小、外延深的行业，从业人员不仅需要有丰富的工作经验，还必须精通贸易、法律、管理、财务、外语等专业。我国会展业的管理人才短缺，特别是展会的组织和营销人员的困乏，是制约展览业发展的瓶颈之一。

　　上海市人才服务中心负责人日前向媒介透露，今后3－5年，上海将有专门机构，借助网络、现场招聘等渠道邀各类世博人才加盟，并请一支高级猎头队伍为世博在全球范围内寻觅人才。他表示，这支猎头队伍由行家组成，具有渠道、经验、成功案例等优势。

　　我国会展业发展历程较短，教育部门还未曾开设有关会展的专门学科。目前，我国会展业从业人员普遍缺乏相关专业的系统理论知识和国外先进的会展经营方略。面对中国入世后的市场冲击，国外会展公司抢滩我们的市场，我国展业的人才培养已成为当务之急。