首钢末位淘汰动真格儿 4位处长被砸“金饭碗”

　　本报讯（记者王刘芳）7月24日，本版刊发了《首钢打破干部“金饭碗”》的报道。昨天，历时一月有余的首钢总公司机关处级干部评聘工作日前告一段落，在此次评聘中，首钢首次启用了“末位淘汰”制，4位处长被淘汰出局。

　　据悉，首钢机关17个部厅的82名处级干部全部参加了此次评聘。他们首先参加了以部厅为单位的个人述职，随后接受了由总公司主管领导、本部厅处级以上领导、科级及一般干 部、基层厂矿专业人员等上下级代表参加的综合测评，按得分排序竞聘上岗。

　　在此次评议中，首钢的处长们最高得分为99．3分，最低为66．7分。根据综合评分结果，69人获继续聘任，其中18人进行了本部门内的岗位交流或部门间的交流，4人被淘汰，干部调整率26％。与此同时，8位测评得分较高的副处长被提正。对于空缺的十多个处级岗位，首钢已发布启事，在公司内部公开招聘。