职场链接

　　今年高校毕业生

　　50万人尚无工作

　　截至目前，今年的高校毕业生就业签约率已达76％，除去一些自主创业和临时就业的毕业生没有履行签约手续，现在大约还有50万左右的毕业生没有找到工作。

　　目前还没有找到工作的毕业生中以来自农村的、信息渠道和社会交往较少的居多。有关官员说，现在的学生上大学要交学费，尤其是那些来自农村的学生，大学期间的学费连同生活费是他们家庭的一大笔开支，因此他们比以往任何时期的学生都更关心自己能否成才。

　　（据《中国青年报》）

　　7月职场需求全面飙升

　　日前，前程无忧公布了7月无忧指数，7月职场需求飙升，月平均有效职位数冲破14万，其火热程度丝毫不比熊熊艳阳天逊色。7月职场行业排名前10位分别为：信息技术和互联网、加工／制造、电子技术、耐用消费品、咨询业、生物／制药／保健／医药、贸易、房地产及中介业、快速消费品、广告业。另外，加工／制造、咨询业、生物／制药／保健／医药、贸易和广告业5个行业都出现了超过1000个职位数的快速增长。

　　（据《新快报》）

　　北京将举办

　　留学人才招聘会

　　北京市人事局和北京“科博会”组委会将于9月13日举办“北京留学人才招聘会”。届时，包括科研单位、教育单位、国有大中型企业、高新技术企业和三资企业在内的40家单位将为留学人员提供数百个职位。为举办此次招聘会，北京市人事局拨出专项经费，被确定的参会单位与参会的留学人员全部实行免费。

　　（据《人民日报·海外版》）

　　88％的管理人才渐显去意

　　根据北京大学、光辉国际一项对国内著名企业的联合调查，88％的受访企业管理人才表示在未来两年内“很有可能”或“可能”离开现在任职的企业，仅仅12％的管理人才明确表示“不会离开”；不同职位的管理人才离开企业的比例稍有不同：公司部门级或地区级主管中有66％的人表示去意，而副总裁或副总经理级别的主管中也占到了59．5％。专家认为，88％的比例显示目前不少国内企业隐含着一个人才流失的巨大危机，而且是从高层到中层主管普遍流失的危机。

　　（据《南方日报》）

　　高薪人才面临潜在危机

　　随着职场对高端人才要求的不断提高，一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。技术含量偏低的高薪职位如人事经理、行政经理、高级秘书等，其高薪水准是前些年“泡沫经济”的产物，也是前些年职场上人才总量偏少的缘故造成的；重复性较高的工作譬如某些银行里从事结汇、单证的人员；仅掌握单一技能的高薪者如电脑程序员、翻译等职位的高薪者；随着电脑化程度的增强，大大降低了工作的复杂性、风险度和难度，某些财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等职位中原本很复杂的一道道工序逐步被电脑替代；即使对处于技术含量较高的高新技术领域中的高薪一族来说，没有先进的核心技术也有可能被淘汰。

　　（据《粤港信息日报》）

　　职场新人8大利器

　　调整心态，不把同事当“冤家”；不过问他人隐私；不要把个人感情带入办公室之中；提高兴趣，积极参加集体的娱乐活动；说话要有分寸，不能口无遮拦；经济上分清楚，ＡＡ制是最佳选择；团结协作，彼此尊重；自愿承担艰巨的任务。

　　（据《粤港信息日报》）

　　不能容忍

　　对求职者人格践踏

　　只因容貌丑陋，职场求职千次竟无一次成功：25岁的天津女孩张静，如今成了媒体关注的焦点。有人说，用人单位招工挑长相无可厚非，国家招公务员还要求相貌呢。

　　事实上，在市场经济条件下，每个人或单位都会遵循利益最大化的原则，以最有效率的方式、最小的成本获得最多的收益。求职者数量众多，使用人单位有了挑剔的资本，对于求职者因年龄、性别甚至血型、姓氏等原因不被录用的事，人们已司空见惯。但是，对人性的歧视，对每个人与生俱来的公民权利和人格尊严的践踏，则是不应容忍的。（据《工人日报》）