企业宁愿受罚不愿员工考证

　　深圳一年一度的职业技能竞赛因参赛人数太少被迫推迟举行

　　企业宁愿受罚不愿员工考证

　　主要原因是一怕被挖墙角，二怕提高企业成本

　　【本报讯】（深圳商报记者魏守伦徐恬）深圳本来要在8月中旬举行职业技能竞赛，现在被迫挪到9月中下旬，主要原因是报名参赛人数太少；而今年的竞赛优惠条件很多，为何会出现这样的情况？

　　获胜者能拿奖金8000元

　　市劳动局举办职业技能竞赛是每年一次，竞赛委员会主任、劳动局副局长辛本兰告诉记者：“我们的目的是提高劳动者的技能素质，在全社会形成比技能、敬业爱岗的良好氛围，使大批的高级技能人才脱颖而出。”

　　与往年一样，今年竞赛的前六名优胜者可落户深圳，前三名还是“深圳市技术能手”。与往年不一样的是，今年参赛“更优惠”：奖金从3000元“猛涨”到8000元，以前要的单位证明不用了，原先要交的50元参赛费取消了。参赛对象也放得很宽，企事业单位在职员工、下岗失业人员、个体劳动者，以及各类学校（院）的在校生都可以。

　　竞赛委员会副主任、市职业技能鉴定指导中心主任蒋乐虹说：“为什么此次的报名人数会比较少？另外，为什么广州每年20万人参加职业技能考试，而深圳只有5万人？我们也一直在思考原因、寻找对策。反思之后发现，主要原因是深层次的。”

　　持证员工常被“挖”走

　　按照国家劳动和社会保障部规定，从事技术工种者必须“持证上岗”。不持证，可对用人单位罚款1000元。

　　“可能是罚款1000元太少了。”蒋乐虹苦笑着对记者说，“今年上半年，我们去一个企业，动员他们的员工参加考试拿资格等级证书，被老板堵在门口。老板说，给你们2000元，1000元是今年的罚款，另外的1000元是明年的，到时就不用来了。我们会培训员工，但不鼓励拿证。”

　　还是南山区一家较大的家具生产厂道出了个中原委。该厂总经理本来已经“原则”同意，让员工参加等级资格证书的考试。最后，公司董事会否决了：“我们培训了，员工拿证了。周围那么多的家具厂，他们不培训不拿证专门挖墙角，谁有证挖谁，我们是为谁培养人才？我们愿意培训，让员工达到中级工或高级工的水平，但是不鼓励他们拿相应的证书。”

　　拿证要涨工资增加成本

　　原因是多方面的。我市有家大型企业，曾经非常重视员工的职业技能培训。当时出台很多具体措施，鼓励员工拿职业资格等级证书。比如工资与技术等级挂钩，证书越高工资越高。这种政策实行了几年，工人个个拍手欢迎，企业员工掀起了一股“比学赶超”的热潮。但公司最后不干了，“暂停”了上述鼓励性措施。公司老板道出了苦衷：“那样做，员工水平是提高了，但是企业的经营成本也上去了。”成批的员工拿到了资格等级证书，他们都要求兑现相应的工资，如果是十个八个还好办，而“全员性”的加工资，则给企业的经营带来很大的压力：成本迅速加大。

　　劳动部门专家指出，目前企业因种种原因不鼓励员工考取职业资格证等技术证书，是一种短视行为，虽然企业可一时防止人才流失，降低成本，但长远来看，最终受损的还是企业本身。

　　员工技术水平的不断提高，对企业的长远发展至关重要。深圳商报记者韩墨摄

　　（图片见PDF版B1版）

　　作者:深圳商报记者魏守伦徐恬