薪资满意度状况分析

　　通过收集到的统计数据，我们可以发现，在不考虑“未表态”的情况下，总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。

　　无论何种单位，回答“一般，不太满意”基本达到了半数以上，除了政府机关的不满意率为48.48%。回答“不错，我非常满意”的只占所有调查参与者的0.77%。与此形成鲜明对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的21.01%。

　　其中，政府机关、事业单位和国有企业的不满情绪比较明显。在这3类单位中，认为“太少，与我的付出相差太大”的比例均超过了25%。而外企和中外合营的此项比例只有15.72%和18.17%，虽然这一比例相对于上期数据来说有所提高，但是这些数据仍然可以从一个侧面反映外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。

	对目前薪资的看法
公司性质	不错，我非常满意	还行，我满意	太少，与我的付出相差太大	我比较满意	一般，不太满意	总计
国有企业	0.35%	11.06%	25.84%	4.66%	58.09%	100.00%
事业单位	0.62%	9.84%	27.29%	4.31%	57.94%	100.00%
私营.民营企业	0.80%	13.67%	20.63%	5.05%	59.85%	100.00%
外企	1.20%	18.27%	15.72%	6.96%	57.85%	100.00%
政府机关	0.87%	11.47%	32.90%	6.28%	48.48%	100.00%
中外合营	0.63%	16.49%	18.17%	6.39%	58.32%	100.00%
总计	0.77%	14.23%	21.01%	5.56%	58.43%	100.00%

　　学历的提高普遍上带来了薪资的提高，但同时对薪资的期望也提高了，因此也就更容易对薪资待遇产生不满情绪。本次调查中，博士认为目前薪资“太少，与我的付出相差太大”的比例最高，占博士总数的25.54%；而在大专以下学历的被调查者中，对薪资状况非常满意的比例是所有人群中最高的，虽然也仅有1.57%。

	对目前薪资的看法
学历	不错，我非常满意	还行，我满意	太少，与我的付出相差太大	我比较满意	一般，不太满意	总计
MBA	0.95%	17.49%	21.99%	4.73%	54.85%	100.00%
本科	0.65%	14.25%	20.33%	5.37%	59.40%	100.00%
博士	0.87%	10.82%	25.54%	11.26%	51.52%	100.00%
大专	0.73%	14.04%	21.83%	5.14%	58.26%	100.00%
大专以下	1.57%	13.89%	22.69%	6.59%	55.26%	100.00%
硕士	1.00%	14.89%	19.44%	7.34%	57.34%	100.00%
总计	0.77%	14.23%	21.01%	5.56%	58.43%	100.00%