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·泽群·
近日，西门子管理学院举行庆典，庆祝自1997年在京成立以来西门子管理培训课程接收逾1000名学员。这是除德国以外西门子全球管理培训项目参加人数的最高纪录，同时也体现了西门子中国对教育、培训和员工个人发展倾注的极大心力。西门子管理培训项目是西门子全球培训理念的一个组成部分，旨在培养高潜质员工的管理和领导才能。
西门子在中国的非凡业绩与西门子对员工的教育、培训和全面个人发展的重视密不可分。西门子全球每年用于教育上的投资超过5亿欧元。在中国，15%以上的西门子白领员工都参加过为高潜质员工提供的西门子高级管理培训。“培养高潜质的员工和塑造未来的管理人才一直是西门子中国的头等大事。西门子管理培训项目致力于把当地有潜力的员工塑造成为拥有熟练技能和工作热情的管理人才，从而为我们的本土化进程打下坚实的基础。”西门子（中国）有限公司总裁兼首席执行官贝殷思先生这样说，“人才是西门子最为宝贵的资产，与公司的成败息息相关。在人才方面的投资是对我们公司的未来取得可持续的成功所进行的投资。只有通过吸引、保留和培养出最出色的人才，我们才能够像我们的广大客户所期望的那样，在竞争中立于不败之地，提供最优质的产品和服务。在这方面，西门子管理培训项目功不可没。自1997年以来，80%以上的参加西门子管理培训的员工都仍旧在公司工作，从而保证了我们持续稳定的客群关系。”
每一个管理培训项目都历时10个月左右，提供包括实时项目工作，远程学习和研讨会等综合平衡的培训。这些效果导向型的项目旨在培养未来的领导型人才，以便应对由中国生机勃勃的经济发展、激烈的竞争、全球化的趋势、以客户为重心的战略、瞬息万变的市场和不断的创新所提出的要求。
西门子管理培训的基本目标是将学习和业务相结合，其理念是让管理教育从教室走出来，融入到公司成就的现实世界中，其宗旨是管理者只有将所学应用到工作中，并取的更大的成就或新的结果，才真正受益于新的学习。正是由于这个原因，把最近的管理理论应用到实际中的实地教学与远程教育相结合才能增进学习效果。
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