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本报讯（记者丁波）昨日，从马鞍山钢铁股份公司传来消息，马钢首批196名职工获得了作业长任职资格，这标志着启动近1年的“宝钢向马钢输出管理”项目已完成前期培训准备阶段，开始试运行。据介绍，这是宝钢股份第一次系统性管理输出，也开创了国内大型钢铁企业间以项目合同方式推进基层管理的新模式。
去年9月25日，宝钢与马钢签署《基层管理体系咨询服务合同》。今年2月，宝钢股份
管理人员远赴马钢，对马钢的冷轧薄板厂、热轧薄板厂和一钢厂等3个新建项目的工段长、班组长进行理论培训，同时马钢管理人员也定期到宝钢股份实地锻炼学习，即使在非典时期，双方项目组也通过电视电话会议等形式进行交流，确保项目如期进展。
据介绍，“作业长制”是宝钢股份80年代初引入日本同行管理经验，并根据自身实际加以改进而形成的基层管理体系。它减少了作业管理层次，调动工人的主动性和团队协调精神。宝钢股份有关负责人介绍说，作业长制的输出，标志着宝钢开始亮出自己的管理品牌，成功实现从管理体系引进到输出的转换。
据了解，在对外输出的同时，宝钢集团已经明确，要把宝钢股份的管理模式向一钢、二钢、浦钢、梅山等集团内其他子公司移植，从而提高管理效率，加快集团一体化进程。
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