高薪人才面临潜在危机

　　随着职场对高端人才要求的不断提高，一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。技术含量偏低的高薪职位如人事经理、行政经理、高级秘书等，其高薪水准是前些年“泡沫经济”的产物，也是前些年职场上人才总量偏少的缘故造成的；重复性较高的工作譬如某些银行里从事结汇、单证的人员；仅掌握单一技能的高薪者如电脑程序员、翻译等职位的高薪者；随着电脑化程度的增强，大大降低了工作的复杂性、风险度和难度，某些财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等职位中原本很复杂的一道道工序逐步被电脑替代；即使对处 于技术含量较高的高新技术领域中的高薪一族来说，没有先进的核心技术也有可能被淘汰。