安永如何甑选员工

　　国际金融报记者 陈超 发自上海

　　全球知名的“四大”会计师事务所，是不少高级人才渴望加入的“金字招牌”。这些颇具规模的国际性专业咨询会计师事务所需要什么样的人才，其甄选过程和会计人员的专业发展之路又是怎样的呢？

　　带着这样的问题，记者走访了“四大”之一安永会计师事务所负责过人力资源工作多年的合伙人刘振发先生。

　　《国际金融报》：基于您多年负责人事工作的经验，请介绍一下安永在招聘员工时主要考察的内容，以及相关的职业素养与衡量标准。

　　刘振发：我们的招聘主要是面向每年的大学应届毕业生。每年，安永均会前往上海的各大学举行招聘讲座。通过招聘讲座，学生可以对事务所有进一步的了解，事务所也借此招聘人才。讲座过后，学生便正式递交申请。

　　甄选过程大致可分为四部分。首先在学校对应聘学生的学习成绩和其它校内外活动情况进行评估，表现出色的便会被邀请参加笔试，包括测试应聘者的英语、思考能力、逻辑性以及时事触觉等等。成功通过测试的，便会进一步与各业务部门经理进行面试。通过这三关的应聘学生，事务所还会安排由合伙人进行最后一轮的面试。

　　在这层层遴选的过程中，专业背景往往不是最重要的，在面试时对人际交往、中英文沟通能力的考察才是最为关键的部分。以我本人为例，大学时学的就是电脑专业。

　　财会方面的知识学习起来并不困难，一般仅需要2至3年的时间，但是沟通、表达的能力很难培养，需要10年甚至更多的时间。

　　要从事会计师行业，除了学位和CPA证书这两项“硬指标”之外，沟通技巧、处事是否成熟、对答是否机智灵活，这些SOFTSKILLS（软技能）同样不可缺少。

　　《国际金融报》：安永今年的本土人才招聘计划是如何部署的？

　　刘振发：今年十月底到十一月初，安永会在上海财经大学、交大、复旦和上海外国语大学举行招聘讲座。一般安永每年在上海招聘100名大学毕业生，今年也不会少于这个数字。不过从我们的角度来讲，其实并没有数字的刻意限制，只要达到我们的要求，我们就一定会聘用，如果当年的招聘情况不够理想，也不会为了达到一定的数字而降低我们的标准。

　　刚才提到，我们的招聘主要是面向大学毕业生，但在某些时候急需高级人才时，安永也会面向社会、或从海外招聘适合的人才。

　　《国际金融报》：安永为员工提供怎样的职业发展规划？会计师行业的人才流动比较快，对这一现象您如何分析评价。

　　刘振发：在安永，企业重视员工，崇尚个性，承认员工的不同才华并确保每个人都能发展自己所长。中国有一句成语“十年树木，百年树人”，安永承诺员工在事业各个阶段的学习和发展。

　　大学毕业生加入安永，一般由基层审计做起。第一年为培训期，此后每年都有很多参加培训的机会，从不间断。

　　不过，在安永员工的职业发展道路很广阔，并不局限于专做审计。

　　《国际金融报》：您对有志于从事会计师行业的人士有哪些建议？

　　刘振发：对于有意于会计师事务所发展的人士，首先要有长时间工作的心理准备。与其他机构的会计人员比较，会计师事务所的工作时间较长，也较辛苦。但是员工经过多年勤奋工作，也得以积累丰富的审计、税务、以及其它专业咨询方面的经验。对于员工来说，这样的经验才是真正的无价之宝。

　　此外，要从事会计师行业，最关键的是要勤奋、愿意付出的工作态度，以及追求完美的性格。

　　会计师行业对专业性要求很强，因此相应的从业人员素质也要求很高。就像给病人动手术的医生、设计住宅的建筑师一样，会计师的工作也是不容有失的。如果因为赶着要下班，把手上的工作草草了事，这样的工作态度，只会造成项目进度的延缓。

　　在完成手上工作、转交给下一流程同事或是负责人时，必须要尽力保证这份工作已经达到了以我个人能力而言100%满分的完成度。只有具备这样追求完美的高标准性格，从事会计师行业才能得心应手，反之只会处处碰钉。