职场链接

　　中央企业

　　将在全球范围招聘人才

　　近期，国资委将选择6家中央企业作为试点单位，在全球范围内招聘企业高级管理人员。

　　相关负责人表示，由于国有大型企业要成为具有国际竞争力的大公司，成为跨国经营的大集团，就必须吸纳全社会包括国内外最优秀的人才。因此，国资委下半年准备选择一些企业作试点，取得经验以后再逐步推广。（据《经济日报》）

　　香港引进内地24名人才

　　香港特区推出“输入内地人才计划”将近1个月，截至8月11日，入境事务处已接获内地人士递交的220份申请书，并已批准24人赴港工作。

　　香港入境处首席入境事务主任陈咏梅说，入境处批准赴港工作的内地人士当中，有5名申请人的学历为博士、8名为硕士、2名为学士、2名是所属行业的专业人士。所从事的行业包括学艺交流、文艺交流、工商业金融等，平均月薪为4．6万港元。其中一名熟悉金融法规、从事金融行业的内地人才，月薪更高达16万港元。

　　（据《天府早报》）

　　软件测试人才：

　　缺口30万 年薪10万

　　我国目前软件人才匮乏，有关专家估计，缺少软件开发人员高达30多万人，在今后相当长的一段时间内，将缺少更大数量的软件开发人才。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。

　　随着我国软件产业化进程，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，技术优秀的人年薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显迹象。

　　（据《生活时报》）

　　领袖人才的三大特质

　　专门讨论领袖特质的新书《奇葩与怪杰》，作者访问43个各界领袖，归纳出领袖人才的三大共同特质：时代、考验以及创新。

　　作者解释说道，所谓时代，就是领袖人物总能在混乱的年代找到最合适自己的定位；考验，就是转化痛苦煎熬的生命历程为奋发向上的动力；创新，原来是昆虫学上“成虫的幼态持续”，作者借来形容领袖人物的三个特质：体态上他们总能生气勃勃，青春洋溢。对于新知识新观念，则绝不排斥，也不拘泥于过去的成功公式，总能推陈出新，重新出发。

　　（据《粤港信息日报》）

　　我国首个

　　“电视职场”亮相湖南卫视

　　我国第一个“电视职场”节目——新版《新青年》于8月15日在湖南卫视正式推出。

　　新版《新青年》是一档以求职、择业为主题，以国内外知名企业、资深职业顾问、青年才俊为主体的大型娱乐性节目，时长50分钟。节目总制片人杨晖对记者说，新版《新青年》坚持“贴近群众、贴近实际、贴近生活”的原则，以一种务实、亲民的姿态关注高校毕业生就业难的问题。节目最突出的特点之一，就是招聘顾问方的设置以及现场的点评，对求职者具有较强的服务性和指导性。

　　（据新华社）

　　89个城市

　　建立职业供求分析制度

　　最新统计表明，我国已在89个大中城市建立了职业供求信息分析制度，按季向社会发布信息。

　　劳动保障部还特别指出，职业供求信息分析制度还使职业培训更富目的性。从目前全国劳动力市场来看，一些技术含量低的岗位，在多数城市“粥少僧多”；而与此形成鲜明对照的是，各技术等级的求人倍率均大于1，这表明技能人才特别是高级技术技能人才十分抢手。（据《南方日报》）

　　我国启动

　　职业经理培训系统

　　国务院国有资产监督管理委员会主管的职业经理研究中心，是目前我国惟一一家与中央组织部考试中心合作开展企业管理人员试题库建设的专门机构。日前，该中心与人事部全国人才交流中心共同推出具有权威性的职业经理评价与培训体系，旨在提升我国企业经营管理人员的整体素质，促进企业经理人职业化，提高职业经理的人才价值，铸造中国企业的核心竞争力。今年首批开展培训和评价的城市有重庆、沈阳、哈尔滨、成都、大连、济南、福州、杭州、上海、南京等10个城市。

　　（据《市场报》）