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据说企业文化理论是上个世纪80年代从国外传到国内的。于是很快掀起一阵企业文化热，于是热过之后又出现了企业文化的表象化、空泛化、趋同化、概念化等等。好像中国原本没有文化，中国的文化与中国企业互不相识，互不搭界。按照通俗的解释，企业文化是企业长期生产过程中形成的价值观念、经营理念以及行为规范的集合体，它渗透于企业经营活动的全过程，又贯穿于企业管理的各方面。既然如此，中国的企业早就该有自己的文化。当年大庆油田“三老四言”的精神和现代的海尔“中国创造才必胜”的理念，都贯穿了中国的传
统文化和民族精神。
在科学领军的时代，科学是现代文化的核心。现代文化的形成和发展，并不排斥传统文化的继承和存在。现代文化与传统文化是并存并用、相辅相成的。从某种意义上讲，未来的经济是文化经济，未来的政治是人文政治。文化是现代社会经济和政治发展的内动力，经济和政治都是人类文化价值观指示下的创造物。
西方国家的企业管理大致经历了由人治到法治再到文治的历史演进过程。到了文治的阶段，才显示企业管理最广泛的人性化。我们现在还处在人治法治和文治的交合阶段，所以人治在逐渐削弱，法治比较强劲，而文治显得有些滞后。因此我们不能一味地用外国的文化理解中国的企业，也不能用中国的企业去套外国的文化。
我们承认企业文化是生产力，但企业文化的标准又从来不明晰不统一。经济效益好时是企业文化的作用，不好时就不是；经济效益和社会效益双赢是企业文化的功效，其中一个效益出发点问题就不是。我们有时甚至以内容代替标准，以经济指标概括企业文化，而不是用企业文化特定的内涵去考核和评定企业文化。
文化是企业的魂，而非企业的肉；文化是企业的根，而非企业的皮；文化是企业的本，而非企业的标。一个充满现代内涵的文化，必定是一所社会经济的大学堂。企业文化虽不是包罗万象，但一定千姿百态。可以中西结合，融会贯通；可以打破常规，另辟蹊径。总之，可以是选择文化，也是文化的选择。作者:寇成茂资料来源:经济日报【上一条】【下一条】纵横谈审视就业中心观[关闭]为了保证准确阅读经济日报网络版，请将中文平台字库设为国标扩展码（GBK）建议用 IE4.0 以上版本800 x 600屏幕分辨率浏览。经济日报社，未经授权禁止复制或建立镜像。
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