让我们生活在阳光下

　　方广

　　据报道，我国90%以上的国有企业已经建立了厂务公开制度，工厂职工可以通过固定及经常渠道获得工厂的各种不属于商业机密的信息。这一做法对激发职工的工作积极性及提高生产效率起到了重要作用。与厂务公开同时进行的还有在农村实行的村务公开，及在行政领域进行的政务公开。

　　我们经常说要在各个领域建立好的制度，但是没有公开又怎么建立合理的制度？因为公开这一做法的本质就是增加透明度，让所有人都知道和了解相关信息。只有消除了信息的不对称，才有可能发挥群众的智慧，对某问题制定有效的解决方案。而如果像过去一样，信息特别是关键信息只是掌握在少数人手里，而大多数人却被排斥在外的话，那么，合理的制度是不可能出现的，更多的只会是决策者利用自己所掌握的信息制定对自己有利的制度和规定。

　　我们过去还经常说要发挥职工的积极性，增强他们的主人翁地位。但职工对自己所在单位的基本情况和信息都不了解，对整个决策过程都不能参与，谈何主人翁地位？不能了解自己单位的情况尤其是对与自己利益相关的事没有发言权只会让职工产生被排斥感，是对职工的一种歧视。因此，要让职工有归宿感，努力干活，除了要考虑分配因素外，公开单位信息也是一个不可缺少的措施，这比其它任何感情投资的效果都要大。

　　其实，公开本身就是一种制度，它体现的是一种对他人的信任和尊重，它是其它一切制度的基础，比如公平和公正。如果信息不公开，大家对同一个对象没有共同的信息，是绝对谈不上会实现公平的。

　　我们都生活在阳光下，一个企业、一个政府机构也应当在阳光下存在。太阳光不仅可以杀菌，更重要的是会减少阴暗的角落。从这个意义上说，公开是一个社会进步的表现，而且是一个健康及文明和谐的社会所不可缺少的营养元素。