本报讯由北京德翰创业管理咨询公司组织的“2003年北京地区高科技行业薪酬福利调查”日前结束。调查结果显示，高科技行业除了人所共知的发展迅速、收入较高（平均工资58414.56元/年，远高于北京市人均工资19155元/年）的特点之外，更有很强的行业特色。
单纯地从企业内部来看，企业内部薪酬最高与最低的差距从3.5－45倍不等，平均差距在15倍左右。从整个行业样本数据来看，最低值为14460元/年，最高值为1006538元/年，相
差达69倍。
以研发类人员为例，基本工资在总工资中所占比例基本不超过60％。如样本企业中的程序员一职，年度基本薪酬的平均值为23185元，而附加上各类津贴后的年度固定现金收入平均为40337.5元，而如果再加上奖金和各种福利的话，高科技行业程序员的整体薪酬平均为56681元。出现这种状况，主要反映出两个问题：一、津贴、福利部分的上升，导致员工薪酬结构的多元化，同时有助于合理避税；二、奖金等非固定收入比例的上升，使得对员工的激励性大大提升。
根据调查结果统计，高科技行业中，专科毕业生的起薪平均在1970元/月，与本科生起薪2613元/月相差不多。这主要是由于近年来教育的普及程度越来越高，本科生与专科生的水平与待遇正在不断拉近。而硕士生的平均起薪为4426元/月，博士生起薪为6593元/月，相比而言，均有明显跳跃。再次证明了企业薪酬政策对于高端人才的倾斜性（此处数据均为基本工资待遇，不含津贴、奖金）。
（王铮）
