新人不易做 | ||
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http://finance.sina.com.cn 2003年08月14日 12:23 粤港信息日报 | ||
·尚荣· 电话铃响,距离电话机最近的李林很自然地起身去接听,尽管她知道这电话找她的可能性微乎其微。果然电话是找阿强的,比自己早来公司一年的同事。这是非常平常、几乎随处可见的办公室一幕。新人初到,似乎总要低眉顺眼,事事抢先,树立为老员工服务的精神。 李林笑称自己像蚕一样作茧自缚。其实李林是以内向为理由给自己披上了一层保护色,免去了同事之间利益相关的是是非非,蜚短流长的纠缠。实际上,李林也以沉默少言、勤快、谦虚的形象赢得了同事和上司的好印象。 相比之下,赵小姐更是位乖巧女孩,虽是位新人,但同事关系却左右逢源。赵小姐在一家公司做翻译,她说:“最大的心得就是不要居功哦”。赵小姐经常和同事合作翻译许多资料,每次均将同事的姓名署在自己的前头;同事忙不过来时,赵小姐更是义不容辞地帮忙,有时甚至先放下自己手头的工作;同事偶有私事外出,上司问及时,赵小姐也是每每含糊过去……如此乖巧的小姐怎么不讨大伙的喜欢呢? 新人初到,常犯不知深浅的错误,或盲目自大,或谨小慎微。其实尊重他人是任何人必备的一种心态,属于道德要素。老员工总有新人不及的经验,尊重他们是应该的。 当然,尊重是一个方面,同事间的关系还是平等的,该表现的时候也不能畏缩。现代趋势的专家都承认,纵横职场最有用的成功方程式是:能力×表现力。 又如黄先生,虽然和李林一样做的是系统软件开发,供职于某国家银行的他却自信非常,“我们这里比较重视做事能力,同事之间打打牌,吃吃饭什么的,关系过得去就行。虽然我是新人,但我在技术上有优势,有些方面老员工也得听我的。”黄先生的自信好像印证了中国的一句老话“一招鲜,吃遍天”。只要有真才实学,初来乍到又有何惧? 新人毕竟是新人,说得再头头是道也难免稚嫩。中国人向来遵奉“老马识途”的精神,那么听听老前辈的心声总是不无裨益的。新员工当然都希望好好做事,发挥能力,与同事处好关系,但新人常犯的错误是容易孤立地看问题,只注重眼前的事,却不能将这人或事与整个系统的平衡和目标联系起来,放在系统的背景下去考虑。换言之,新员工只有系统地看问题,才能处理好新、老员工的关系。
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