新人不易做

　　·尚荣·

　　电话铃响，距离电话机最近的李林很自然地起身去接听，尽管她知道这电话找她的可能性微乎其微。果然电话是找阿强的，比自己早来公司一年的同事。这是非常平常、几乎随处可见的办公室一幕。新人初到，似乎总要低眉顺眼，事事抢先，树立为老员工服务的精神。

　　李林笑称自己像蚕一样作茧自缚。其实李林是以内向为理由给自己披上了一层保护色，免去了同事之间利益相关的是是非非，蜚短流长的纠缠。实际上，李林也以沉默少言、勤快、谦虚的形象赢得了同事和上司的好印象。

　　相比之下，赵小姐更是位乖巧女孩，虽是位新人，但同事关系却左右逢源。赵小姐在一家公司做翻译，她说：“最大的心得就是不要居功哦”。赵小姐经常和同事合作翻译许多资料，每次均将同事的姓名署在自己的前头；同事忙不过来时，赵小姐更是义不容辞地帮忙，有时甚至先放下自己手头的工作；同事偶有私事外出，上司问及时，赵小姐也是每每含糊过去……如此乖巧的小姐怎么不讨大伙的喜欢呢？

　　新人初到，常犯不知深浅的错误，或盲目自大，或谨小慎微。其实尊重他人是任何人必备的一种心态，属于道德要素。老员工总有新人不及的经验，尊重他们是应该的。

　　当然，尊重是一个方面，同事间的关系还是平等的，该表现的时候也不能畏缩。现代趋势的专家都承认，纵横职场最有用的成功方程式是：能力×表现力。

　　又如黄先生，虽然和李林一样做的是系统软件开发，供职于某国家银行的他却自信非常，“我们这里比较重视做事能力，同事之间打打牌，吃吃饭什么的，关系过得去就行。虽然我是新人，但我在技术上有优势，有些方面老员工也得听我的。”黄先生的自信好像印证了中国的一句老话“一招鲜，吃遍天”。只要有真才实学，初来乍到又有何惧？

　　新人毕竟是新人，说得再头头是道也难免稚嫩。中国人向来遵奉“老马识途”的精神，那么听听老前辈的心声总是不无裨益的。新员工当然都希望好好做事，发挥能力，与同事处好关系，但新人常犯的错误是容易孤立地看问题，只注重眼前的事，却不能将这人或事与整个系统的平衡和目标联系起来，放在系统的背景下去考虑。换言之，新员工只有系统地看问题，才能处理好新、老员工的关系。