香港人力资源管理学会的调查发现，为了减省支出，增强竞争力，近年兼职现象在香港企业趋增，弹性员工（即非长期雇用人员）由去年的11.9％微增至12％。当中值得注意的是在兼职员工增加的同时，合约制全职员工的合约期却越来越短。
调查数据显示，在弹性员工中，合约制全职员工由去年85.7％减至81.9％，当中减幅最大为两年期或以上的合约，由60.6％跌至46.4％。不过，由60天至两年，以及少于60天的
合约，则分别由24.9％及0.2％，增至32.9％及2.7％。另外，长期兼职员工由8.1％增至11.3％；合约兼职员工由6.2％增至6.8％。
人力资源管理学会调研总监张凤仪称，调查结果反映企业开始因应商业周期的缩短，而作出相应的人手调配。她指出，现时无论雇员或雇主，都对此聘用方法处于摸索阶段，相信再过一年半载，彼此互相适应后，发展会较为成熟。
她指出，这种聘用形式是世界大趋势，也不独用于非技术员工，专业及高层人员也会采用，而这种聘用方法有好处。
至于哪些员工跌入弹性聘用制度，调查指长期聘用的督导和主任级人员，以及文职和前线人员已趋向减少，分别由27.5％及61.2％，减至26.9％及58.5％。理闻
