非得“体验生活”才能当好官？（媒体视点）

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　　日前，郑州市劳动和社会保障局机关42名中层（科级）及以下干部，每人领到一本“下岗证”———集体内部“下岗”。这42人被要求利用周末时间到人力资源市场求职再就业。如果求职者在两个月时间内未被用人单位聘用，将被该局安排待岗学习。

　　“劳动保障系统的干部没有下岗的经历，又怎能真正体会到求职难的滋味？”在8月2日召开的全局干部职工大会上，郑州市劳动和社会保障局局长李元法向与会的500多名干部提出了这样一个问题。评说链接：

　　尝尝做百姓的的滋味

　　按说，政府工作人员就生活在社会之中，对群众的甘苦不可能一无所闻，对周围的人和事不可能视而不见。但他们整天坐守机关，等着群众上门来办事，时间久了难免养成“衙门”作风，不能与百姓平起平坐了，更鲜有感情上的交流。特别是对自己工作职责范围内的服务对象，知之不多，更无切身体会，办起事来自然一副官腔，很难设身处地为群众着想。

　　郑州的做法把干部们“赶”进了市场，像老百姓一样去求职、谋生，尝尝做百姓的滋味，大有益处。倘若他们再瞊上“门难进、脸难看、事难办”，遇到刁难、推诿、霸蛮，甚至吃、拿、要，想来必有难堪、愤怒和震动，效果会更好。只是千万别“暴露身份”，否则就不真实了。

　　让政府官员经常地“身”入群众，体验生活是十分必要的，应该成为机关工作的常态，而不必非用“下岗谋职”这种多少有些极端的做法。劳保干部可以去求职，别的干部还可以采取另外的形式。只要真实地体验就好。体验中还可以发现许多在机关不了解的问题，找到坐在机关想不出来的办法，若能形成报告，对政府决策和自身提高都有益。

　　（摘自《工人日报》作者：一刀）

　　“集体下岗”实属荒唐之举

　　笔者认为此举不仅有“作秀”之嫌，而且实属荒唐。这种“下岗”求职产生的效果显而易见意义不大。

　　首先，这种“下岗”求职体验没有监督机制，作为劳动和社会保障局的干部，带着权利和关系去求职，找个要求不高的工作应付单位，显然并不难办到。如果这种“下岗”求职决定，只是逼社保干部去人才市场装装样子，那么，怎能让他们充分体会到求职难的滋味呢？

　　其次，只需找个工作便可以完成“下岗”求职的任务，只为求职而求职的“求职”，这实际上脱离了求职的本身意义。就如8月3日该局某副处长在谈起自己的“就业优势”时说：自己在部队开过多年的车，有B照（机动车辆驾驶证），希望通过招聘会能找到一份大货车司机的工作，至于月薪，500元以上就行。听听，要求如此低的工资能找不到工作吗？如此求职，不是很荒唐吗？

　　另外，面对“若在两个月时间内未被用人单位招聘，将待岗学习”的决定，难免会有的干部弄虚作假。因为不是真正的找工作，所以并不会产生太大的压力，只要某个单位随便出个证明，证明自己被录用，就可圆满完成“求职任务”。

　　笔者认为，作为一种让干部体验求职的决定，郑州市劳动和社会保障局的做法显然缺乏科学的论证。因为，让在职在岗的干部去体验求职，脱离了求职的实质———没有工作了才产生求职。然而，在没有任何监督机制的保障下，让在职干部去求职体验生活，会使少数干部应付了事，甚至弄虚作假，败坏风气。我以为，若真想锻炼干部，就得动真格的，不妨让干部分批下岗，停发工资，只有让他们有了压力，才能真正体验到求职的艰难，才能更好地为群众服务。

　　（摘自《羊城晚报》网友：沈峰）