美国高科技“饭碗”何以送人 | ||
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http://finance.sina.com.cn 2003年08月12日 21:24 经济参考报 | ||
十多年来,美国制造业眼看着劳动力密集型就业机会迁移海外而徒呼奈何,现在技术密集型就业机会从美国向海外迁移的浪潮又在形成。有关调查结果表明,在未来一年半左右的时间内,美国信息技术产业内的50万个就业机会将流向印度、俄罗斯甚至中国等海外就业市场,美国信息技术产业内的白领就业机会将萎缩二十分之一;到2007年,这一迁移将使相关产业的就业机会萎缩15%;到2015年,将有330万个高新技术和服务产业的就业机会迁移他国,这将使美国整体就业机会萎缩2%,使美国人的整体薪水水平下降1360亿美元。如甲骨文 美国白领就业机会向海外转移,是追逐海外廉价高新技术劳动力的结果。现今,一个软件工作人员在美国的年薪最起码要6万美元以上,而在印度,同类软件人员的薪水只需6000美元。在激烈竞争的市场规律主导下,美国高新技术公司自然要纷纷寻求海外劳动力。另外,美国公司通过就业机会迁移还可提高自身产品的竞争力,从而使美国企业在全球化不断发展的国际市场内能保持领先地位。这从新变化,从长远和整体的角度看自然有利于美国经济的发展。兰德公司的专家里查德·亨德利便认为,反观历史,美国总是在新的领域内创造新的就业机会,以弥补就业机会向海外迁移的空白,只要美国继续发挥“创造性的破坏”精神,就可一直处于技术革命的前列。 然而,也有人对这种外流持否定态度。他们认为,就业机会迁移实际是种零和游戏,即美国的白领工人以牺牲自己的就业机会,换取美国公司的利润率上升。相关人士声称,由于高新技术就业机会流向印度等国,美国的软件工程师被迫在咖啡店当跑堂的事例时有听说,这不能不说是本土技术人才的浪费。长此发展下去,越来越多的美国高新技术毕业生找不到工作,那谁还上大学学这些专业? 实际上,随着全球化的发展和世界其他地区高新技术人才市场的成熟,美国白领就业机会向海外迁移是不可逆转的潮流,美国人的态度应该是想办法积极因应这一潮流,而不是试图去阻止它。不过,时关切身利益,美国对这种迁移持负面态度的呼声,将随着迁移势头的加强而提高。目前,已经有10多个州准备制定相关法律,要求本州公司把高新技术就业机会的迁移限制在美国边界之内。人们要问的是:法律手段固然可够奏效于一时,但是否能够永远对抗市场规律?作者:李正信文章来源:经济参考报发布日期:2003-8-12星 级:
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