秦全耀
职业经理人有个共性，虽不敢说是百分百，却又往往八、九不离十，那就是跳来跳去。昨天晚上还在甲企业信誓旦旦，说不定天一亮就跳到乙企业去海誓山盟。因为这种现象比较普遍，所以相当一部分老板对职业经理人不敢恭维：这帮子人，全是靠不住的家伙，谁敢用！
不是笔者替职业经理人鸣不平，皆因世界上到处都存在左中右各色人等，所以也不能把从事这项行当的人一棍子打死。打对了当然合情合理，倘若一旦打错了，又何尝不是冤假错案。至于谈到如今有没有适应职业经理人生存的土壤，也有失偏颇，这么大的一个中国什么土壤没有，什么人等没有，关键就看你如何选中牛郎配织女，避免破磨嫁瘸驴。
老板是企业的法人代表，做个一家之主，就要清醒地给自己定个位置。首先要明白自己是个什么东西，有何优势，又有何劣势，到底是帅还是将。是帅，就应该要找一个是将的职业经理人，假如这个老板是擅长企业战略宏观运作的主帅，那就首先要找一个有实践指挥经验，善于营销市场做战的将军，找到了就是佳配、绝配。如果不是这样，相反却选择了一个与自己定位及擅长相同的人，或比自己更宏观、更帅气十足的人，不但难以彼此取长补短，而且一山也容不下这二虎。倘若这个老板是个将才，那职业经理人也就很难找了，两个将谁听谁的，非乱不可，那反倒不如花钱聘个“师爷”，也会比找职业经理人更舒服、更值得。在这里“师爷”的称谓应该是相。相是做不成职业经理人的，帅也是很难做成职业经理人的，而只有将才能是到位的职业经理人，所有这一切就要取决于老板了。老板如果真有选择的打算，首先一步应该是把自己扒个精光，对着镜子把自己照明白了定个位再说。
虽然是这么个理，但做起来并不十分容易，老板们有一个毛病，喜欢出身名门夸夸其谈的人士，而往往这些没有什么真本事的人，他们的生存方式就是拼命地给自己镀层金。有镀MBA金的，也有镀EMBA金的，还有镀“海归”金的。只有镀了这些金，他们才能生存下来，否则的话不知凭什么活着，不然老板怎么会瞎眼，有了这些再去跳来跳去，而且薪水越跳越多，名声越跳越大，这样的事例并不少见，只是老板们对此警惕不足罢了。
当然，职业经理人也有一显身手的时候，那就是当企业陷入危机之际，当企业产品卖不动之时，这时的老板最清醒，这时职业经理人也就有了驰骋的天地。此时此刻，真金不怕火炼，才能方显英雄本色，战场上给职业经理人打分恐怕是最公正的。
