“海归”金字招牌缘何褪色(人才沙龙)

　　徐虹

　　日前，北京中关村某家软件公司以月薪2500元招聘一名软件工程师，提出“有留学背景优先”，原以为很难吊起“海归”的胃口，没想到一下子引来三名“海归”硕士竞聘。同为“海归派”的该企业老板唏嘘不已：“在国外学习两年，最少也要二十几万元，以这种工资水平，不吃不喝也得十年才能收回投资。”而该公司有五年以上工作经验的“土”硕士， 月薪最低也有6000元。如今，在一浪高过一浪的归国潮面前，许多曾经抱有“镀金”想法的留学人员发现，“海归”的名片并不能让他们成为招聘市场中的抢手人才。

　　早些年，留学是少数“精英”学生的专利。而现在，随着国外教育机构日趋激烈的生源竞争，一些国外高校的门槛和学费都一降再降，到泰国、马来西亚留学，每年的花销加起来不过三五万元人民币。最重要的是，低门槛准入让一些学习成绩中下游的学生有了拿钱混张“洋文凭”的机会。

　　据某教育机构负责人介绍，在该校读预科的学生中，有15％成绩较差，很难通过“高考独木桥”，有些学生家长甚至是怕孩子继续在国内“惹麻烦”

　　才决定送他们出国读书的。不可否认，“海归”中有相当一部分是非常优秀的，但是，由于整个留学生队伍素质参差不齐，近几年，国内企业对“海归”的态度日趋理性，洋文凭与高薪、高职之间已经没有什么必然的联系了。

　　高投资不能实现高增值，是目前不少“海归”颇为郁闷的事情。回国一年有余尚未找到理想工作的王先生坦言，自己出国前在一家通讯企业做市场营销，月薪7000元，而当时普通北京市民的收入不足2000元。后来，去英国读了两年书，花销加起来近三十万元，但回国以后几经周折找到的一份工作，月薪只有4000元，还需要从低层做起。这种“贬值”让王先生很难接受。

　　据了解，去年仅上海一地找不到工作的“海归”已达7000人。对此，一家外企的人力资源主管认为，外企原本是“海归”最理想的落脚地，但是，近几年出于成本和效率的考虑，不少外企都加快了人才本土化的进程。同时，国内高校培养的MBA等高级人才越来越多，本土人才在技术与国际化视野上并不逊色于海归派。

　　一家国企的人事主管则认为，一些“海归”为了尽快回收投资，在待遇方面要求过高，让有心请贤的企业左右为难。现在“海归”自降身价，是在市场机制作用下正常的回归。