在线教育突破预算瓶颈

　　晨报讯前天，甲骨文公司首次和一家专业教育机构———泛太平洋管理研究中心联手，拓展中国在线教育市场。被预算所制约的中国企业培训市场，极有可能因为在线教育的兴起，释放出百亿元量级的市场。

　　对于全球第二大软件企业———甲骨文来说，电子培训的解决方案是其重要的业务之一。这家早在1989年就进入中国的企业，对这个市场并不陌生，光明乳业等一大批大型企业 都是其客户。

　　不过，甲骨文以往的操作模式是，甲骨文出软件及服务，企业的人力资源部自己往里面加内容。如今，泛太平洋这个“第三者”出现了，由它在甲骨文的软件里做一套适于各类企业的教程，再针对不同的行业进行量体裁衣。这让甲骨文在拓展中国市场时多了一根“拐杖”。

　　甲骨文的面前并非没有其他选择，中欧学院和中国的其他名牌高校都有企业培训的内容。但在企业内训市场上，泛太平洋是无可争议的老大，在电信和金融等领域拥有最优质的客户，其中囊括了中国电信等四大运营商。而甲骨文的丰富渠道，也令泛太平洋心动。

　　泛太平洋和中欧一样，是内地仅有的两家按国际标准收费的教育机构，每天每人的收费为600美元。

　　“按规定，国内企业用于培训的费用不到工资总额的1．5％，按这种算法，即使是高级经理，一年的培训费也就是1500元。”泛太平洋总裁刘持金说，“培训预算，成了制约企业投资人力资源的瓶颈。”因此，从高端慢慢向中低端拓展，就成了一条切合实际的战略。大体相同的教育内容，用在线教育的方式，企业一年花在每个员工身上的钱仅为1000元人民币，泛太平洋还会提供面授机会，另外还负责培养企业内训师。

　　据统计，美国企业去年在员工培训上花费625亿美元，其中30亿美元用于网络培训，今年这个数字可能达到115亿美元。由于预算的原因，网络培训在中国的市场潜力可能更大。

　　另据刘持金透露，明年，在线教育的收入将与传统模式将有可能等量齐观。

　　（记者潘田）