微软员工薪酬与用户满意度挂钩

　　在澄清了离职传闻后,微软中国公司总裁唐骏近日向外界透露,在上一财年,微软中国成为微软全球八十余家子公司中,增长最快的子公司之一。而在新财年开始后的一个月内,微软中国对组织结构做了大刀阔斧的调整。

　　其中一项重要调整是,微软中国公司首度设立一特殊职位,即被外界评价为“微软稽查大吏”的“客户及合作伙伴满意度总经理”。这也是微软在全球各子公司同步调整新增设的 职位。

　　微软新财年将“客户满意度”设为关键词,以此衡量微软中国所有业绩,包括中国公司总裁唐骏在内的所有员工,如果中国用户的投诉增多,将直接影响其收入。

　　这一变化是微软首席执行官斯蒂夫·巴尔默7月实行薪酬新政的结果,显示出微软从高速发展的科技公司向成熟的工业巨头转型的最新迹象。

　　据称,7月份,巴尔默抛出了多项激进的重大措施以改革微软文化。一是以“限制性股票津贴”代替期权。9月份微软中国的员工将与其全球各地的员工同步,领到他们的第一笔股票奖励。第二个激进的薪酬计划是,未来三年中微软全球600名最高级别主管奖金制度将与他们吸引新用户的人数挂钩,微软销售人员奖金的一半也将以用户满意度为参照。记者罗曙驰