政府更应重奖“金点子”

　　读者留言板

　　据《中国经济时报》7月18日报道，奥克斯集团的一名普通员工通过提建议，3年内就获得了73万元奖金。读罢此文，我突发奇想：政府机关为什么不能也像企业那样摆个“金点子”擂台呢？

　　机关干部的学历和阅历水平通常比一般的企业员工高得多，而机关的工作效率之低和制度性缺陷之多，却又是随处可见。虽然，我们也曾听说过有些政府机关鼓励工作人员提合理化建议，但是效果往往不太尽如人意。我随机询问了一些机关工作人员，有八成以上的人认为，在政府机关中举办类似的活动，只不过是做做样子，没有动真格。

　　企业员工的积极性有没有充分调动起来，将直接影响到企业的赢利水平和老板个人的收益高低；而在机关中，按照现行的考核办法，工作人员的创造性有没有充分发挥出来，似乎与领导的职位升迁和收入水平并没有多大关系。如此说来，政府机关中不是没有“金点子”，也不是不需要“金点子”，而是因为缺乏一种制度性的保证，绩效考核体系不完善，导致许多“当家人”并不看重“金点子”。

　　——浙江嘉兴 卓国荣