学者：国内尚无真正的股票期权

　　记者　李赫　实习生　麦惠澎

　　据最新消息，微软华南区总裁跳槽至苹果电脑任大中国区总裁。虽然分析家认为，此次离职事件与微软的薪酬制度没有太大关系，但这毕竟是微软废除股票期权这一激励机制以来的第一起高层人事变更，人们不由得再次用审慎的眼光来打量微软：究竟是什么令微软决定放弃期权这一曾经吸引过大量高科技人才的制度？股票期权是否真的走到了尽头？

　　中山大学管理学院博导谢康教授在国内从事企业激励机制多年，虽然对微软公司取消期权的内部背景及高层态度不甚清楚，但他认为，首先取消这一制度对微软员工来说损失不大，这也说明微软从创业时期进入平稳发展时期，更期望稳定的分配制度，而不是爆发式的。微软取消期权，还有一个重要的背景因素，那就是接连发生安然、世通的财务丑闻。

　　谢教授还表示，目前国内企业实行的期权，不能算是严格意义上的期权。一方面，很多企业根本还没上市，用所谓的“仿真股”来代替股票，但不能上市的股票使期权毫无意义，实际上它们实行的是变形的奖金制。另一方面，中国股市市值与公司业绩的关联度不是特别明显，试图通过期权来对员工进行预期奖励不大容易兑现。