本报讯（记者／孙磊）7月29日下午，几个月来一直笼罩在“离职”传言中的微软中国总裁唐骏出现在该公司新财年的首次媒体见面会上。对于刚刚从美国述职回来的唐骏来说，这一行动无疑向外界传达了自己地位依旧牢固的信号，也说明了微软中国的架构和人事调整暂告一段落。
值得注意的是，根据披露的架构调整的最终安排，微软中国并没有按照微软总部统一
划分为七大产品线的方法，而是根据开展产品业务的情况划分为四大产品线，分别是服务器平台、个人计算机前端产品、知识工作者、移动计算。
在唐骏领导下的这四条主线中，三大产品线领头人已确定，都分别由微软总部及台湾分公司调任。从目前的情况来看，陈国桂调任台湾分公司后留下的空缺和另一条产品线的产品总监似乎还没有最后确定。
微软中国有关人士表示，不论是上海的全球技术中心还是北京的微软中国总部，都没有裁员和缩减业务的打算。几天前，微软总部宣布，本财年将在全球范围内再新招聘4000－5000名员工用于研发，而且把研发经费提高8％，配合这一计划，微软中国招聘行动将在8月份展开。微软中国强调，其投资规模将继续扩展，在未来的一年，微软在中国市场上的投资和人员都将进一步加大和增加。
据记者了解，在人事和业务调整架构完成以后，微软中国将从9月份开始实行股票津贴和新的薪酬计划，届时员工将获得股票奖励而不再是股票期权。
对于微软中国来说，新的财年将会面临“新人、新架构、新制度”带来的考验。
