项兵：边走边想

　　·本刊记者 唐凯林/文

　　国内众多的商学院都将MBA教育的培养目标定位于职业经理人，长江商学院院长项兵表示“长江商学院培养的是帅才，而不仅仅是培养职业经理人”，他的理由很简单，“天资聪慧，身体健康者并不一定能成为世界网球冠军，要管理世界级的企业，天生的东西远远不够，一定要学习，系统地学习。”

　　就像项兵在长江商学院开学典礼上对学员所提的期望一样，海纳百川、善于学习、勇于创新、众志成城，永远乐观并充满激情。这些都是“帅才”的特征，“是司令、是军长，而不仅仅是团长、连长和排长。”

　　由于暂时还没有校园，长江商学院的办公地点选在北京繁华的东方广场，其设施看上去更像一家跨国公司。项兵对记者“没有校园”的疑虑作出了解释，“北京是EMBA中心，其学员当中有30%来自北京，10%来自上海，10%来自广东，其他50%来自全国其他各地，因此北京是个重点，上海和广东两地将会有校区。”

　　“有没有校园不是一个问题，办学不是经营房地产项目，长江商学院的工作重心是先抓教授，再抓生源，最后才是校园建设。”

　　这不难看出项兵的思路，只要有优秀的教授，其他问题则较容易解决。在吸引师资上，项兵认为“钱”是最好谈的一个问题。他强调指出：“有竞争的薪酬只是一个必要条件，但不是吸引教授的充分条件。来长江商学院的教授都是为了一个梦而来的，是在中国创立世界级商学院的梦。不是发财梦，要想发财，请不要选择做教授。”但并不是每个人都能够为了梦去承担风险，“长江商学院能做的就是让他们相信，我们的战略战术是可信的，梦是可能实现的。同时长江商学院吸引师资的一个重要办学理念就是‘教授治校’。”

　　据项兵介绍，长江商学院的重大决策均由核心教授组成的委员会来决定，其中包括人事、项目等所有重大决策，均要由教授委员会三分之二以上票数同意才能通过，院长只有否决权。“教授治校”的体制成了世界知名教授选择长江商学院的一大原因。

　　长江商学院也十分重视研究，教授们在长江商学院可享受每年1万多美元的研究经费；中国企业案例中心和中国企业研究中心的研究经费为每年100万美元，4年后将可以增加到每个中心200万美元。

　　有了名教授，下一个目标就是生源，项兵认为生源问题不是长江商学院所面临的问题，“中国如此之大，优秀人才如此之多，就是等国内前十所商学院招生完后，我们也能从挑剩下的人中找到长江商学院所需要的学员。”“当然我们不会等到别人挑剩下以后才出手”，副院长陈宏教授补充道。

　　对于长江商学院的学费，项兵指出“只是比较高，但不是最高。而且商学院之间的竞争不是价格的竞争，而是价值的竞争，关键是能创造多少价值。”毕竟，在长江商学院EMBA课程中“与大师同行”、“长江论坛”等系列讲座的设置对渴望成功的人来说颇具吸引力，难道有谁不愿意跟李嘉诚一起探讨“赚钱的艺术”吗？

　　商学院最终的价值就是能为企业、为社会、为国家培养人才，在这一点上，项兵认为长江商学院与国内其他兄弟院校之间没有竞争，“中国如果将来没有80家或100家世界级的企业，没有世界级的企业家，长江商学院就没有希望，国内所有的商学院也都很难成为世界级的商学院。”

　　项兵和陈宏深知，长江商学院正在用一年的时间来走别人五年所走过的路，只有每一步都要付出数倍的努力才能令外界的质疑烟消云散。