朱善利：突破“死板”

　　本刊记者 唐凯林/文

　　魔术师挥动着手中的魔术棍，故弄玄虚地在舞台上走动，当他突然掀开那张盖在魔术箱上的黑布时，刚刚放进去的丑小鸭却变成了一只孔雀。商学院似乎也拥有这样的魔力。公司职员、公务员、无业者，在经过两年时间的MBA训练后都变成了具有职业经理人素质的精英。

　　面试“杀机”+政策底线

　　“这并没有什么魔力，他们之所以优秀，是因为他们在进商学院之前就已经很优秀了。”哈佛商学院院长这样来打消人们心中的疑虑。

　　北大光华管理学院现任院长朱善利很赞成这样的解释，“事实上，我们每年都在改进挑选生源的方法，尽可能地让那些具有经理潜质的人进入光华管理学院。”

　　毕竟，是否具有经理人的潜质不会写在脸上，“关键是方法，潜力考核不能通过第一次考试就可以完成，MBA将来是职业经理人。我们一开始就发现，有些人在公司里管理经验很丰富，但是却没有时间复习，笔试成绩就不会很高。”对此，朱善利心里很清楚。

　　为了使高分低能的考生“原形毕露”，光华管理学院不断地在改进面试的方法。据朱善利介绍，原先光华管理的面试主要采用“三对一”的方式进行：三个面试官，一个考生，其中面试官中至少有一位是公司的管理人员，面试时间大致是半小时到一小时之间。

　　“但我们不久就发现，在如此短的时间里不是很容易把人看准，即便是花上一个小时时间也很难有一个明确的判断。我们后来就采用分组制，每一组大致五个人，面试的时候这五个人同时进来，叫他们先阅读一个材料，然后再比较考察。”

　　有了比较才能更好地鉴别，在这种分组制面试中，面试官可以清楚地看到考生的领导能力、合作能力、组织能力、影响力等各项素质。

　　“五个人进来以后先坐下来阅读我们准备的材料，然后让他们经过讨论后形成问题。这样我们就会发现他们中间谁适合做领导，谁组织能力强，因为坐下来讨论总会出现一个中心人物；接下来是发言，如果一个人老在讲，别人根本插不上话，这说明他没有合作能力；别人讲话的时候有人会把话抢过来，这说明他没有礼貌，这是基本道德问题；也有人一言不发，或者是很少说话，这说明他没有影响力；如果是滔滔不绝地说了半天而不得要害，这说明这个人逻辑思维和归纳能力很普通。”

　　而其他方面的素质主要是通过考生的发言来考察，因为在给考生提供的材料当中往往是“暗藏杀机”，考生所阐述的观点会体现出他对一件事情的态度，这样能考察考生分析问题的角度，甚至价值观上的倾向。

　　面试的方法是改进了，但又如何保证优秀的考生有面试的机会呢？毕竟，笔试成绩是横在一些考生前面的最大障碍。

　　光华管理学院的办法是尽可能地扩大面试人员的比例，让更多的人有面试的机会。“但这也是有底线的，前提是考生能过北大的分数线。如果笔试没有上线，那就没有机会了，读MBA跟当经理人不一样，我们社会上有好多学历不高的人可以当老板，但这并不意味着可以拿到MBA学位，MBA还是有要求的。”

　　当然，也有法外开恩的时候，光华管理学院每年都会有破格录取的MBA考生，“但分数太低也不行，并且这个考生一般都是在职业经理人的岗位上干到了很高的层次。再者破格录取还需要上面的审批，我们每年都会有机动名额，然后再往上报。”

　　朱善利觉得破格录取并不是一件坏事情，也不会破坏到游戏规则本身，而且朱善利对于报考和录取上的一些硬性规定一直就持较宽松的态度。“我们总会碰到一些特别出类拔萃的人，但他们未必符合一些硬性的规定，我们应该给他们机会。我们昨天还在讨论EMBA的招生问题，说到现在有的学校为了招生，为了赚钱，学校根本不怎么管，我就主张入学考试还是必须的，但不能在学历上面卡得太死，有学士学位就可以了。其实就算是这样，按目前北大光华管理学院的标准，像比尔·盖茨想报考北大MBA都不行，戴尔也没有资格，因为他们大学都没有毕业。所以说一些硬性规定太死板了。”

　　金字招牌+美金价码

　　像国际知名的商学院一样，每个商学院都有自己的强项，朱善利说北大光华管理学院的金融项目很强，营销、人力资源管理也很强。但“强”都主要表现在教授上，在这些学科领域，我们的教授在国际上都是一些有名的人物，他们在国际上发表了很重要的学术论文，他们都毕业于海外知名的大学，并拿到了博士学位。

　　光华管理学院又凭什么来吸引这强势人物？北京大学的招牌自然是其中一个因素，但如果名和利二者过于悬殊，学富五车的归国博士们应该会有新的打算。对此，朱善利心里哪有不明白的道理。

　　“在师资的引进方面，我可以很自豪的说，光华管理学院在全国商学院里是做得最好的，比如说我们最先开出年薪四万到六万美金的待遇来吸引国外归来的教授。”

　　当然这还不算是最高的，“国际上最好的教授来了以后，我们可以开到八万美金。虽然这跟国外相比并不算高，但是如按照中国的实际购买力水平来看，这个工资水平已经是相当高了。”

　　朱善利还提到了光华管理学院的“讲座教授”，说这是一种公司捐款设立的教授，目前光华管理学院就有华远房地产公司资助的讲座教授和湖北的一家证券公司设立的讲座教授。“讲座教授都是一些在国际上比较有名望的人。”

　　如此多名教授云集的光华管理学院，MBA“产品”不免水涨船高。“学生就业情况还是很不错的，毕业后肯定都可以找到工作。”这也算是朱善利的承诺。“我们有一个学生的年薪是45万美金，相当于一天挣一万块钱人民币的水平，当然这是极少数的。”

　　当记者提到在采访当中有毕业生反映光华管理学院的毕业生就业工作和校友工作做得并不令人满意时，朱善利的答复是：“我们正在加强这方面的工作，其实北大是第一个建立MBA就业指导中心的，而且我们现在正准备建立校友联络部。”