点评 大志向与低成本的矛盾

　　目前市场上的ERP实施人才非常缺乏，用友采用的“培训班式招聘”方法非常有创意，但是也令人颇为担忧：愿意花费上万元参加“ERP咨询实施顾问培训班”的学员，如果事先没有经过严格挑选，水平必定参差不齐，而将其中高达50%的学员留在用友，长久以往，令人为用友未来的员工队伍素质捏一把汗。另外，“学员自己花钱学习，并在用友实习，用友免去了培训、试用的成本”，用友在招聘方面如此costsensitive(在意成本)，并存在以此赚钱的嫌疑，与那些每年在招聘方面投入大量人力物力的IT企业如微软、IBM相比，似乎不像一个 志存高远的公司之所为。建议用友在招聘选拔和内部培训方面加大投入，而将ERP培训班作为培育市场和品牌宣传的手段。上海人才有限公司苗祥波