点评 e-HR量化人力资源 | ||||
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http://finance.sina.com.cn 2003年07月28日 15:38 中国经营报 | ||||
微软运用e-HR系统定期进行员工健康指数调查,并利用该系统进行双向考核是非常值得借鉴的人力资源管理方法。它使企业大大提高了管理效率,并且使企业上上下下都能够有机会对企业现有的发展状态和发现的问题加以注意和思考,以期改进。总的来讲,e-HR系统已经被越来越多的中外企业所借鉴,其优势已经被突出地显现出来。除了提高人力资源管理效率之外,e-HR系统还能够使企业的人力资源计划和控制定量化,为管理者进行绩效考评以及薪酬福利制度的确定提供切实的依据。再有,e-HR系统为企业的所有员工提供了友好的企业 虽然e-HR系统具有其明显的优势,但如果企业真正想建立起一个自己的e-HR系统,很多因素还值得考虑。以下是我们公司在为客户进行e-HR系统设计时的一个大概思路:德勤人力资本咨询服务
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