点评 戴尔的大家风范

　　跨国公司的人力资源管理，大多沿袭公司在母国的成功模式。戴尔公司也是如此，它的下对上的评估、“戴尔灵魂”、本土化，都是“典型的”美国式理念和做法。

　　戴尔是一个以成本取胜的企业，因此通过“本土化”来降低成本对于公司来说非常重要。不同于很多其他的大牌美国公司，即便是戴尔的外籍管理人员也不享有公司轿车和高级洋房等福利。然而，戴尔在中国的整体薪酬水平却是业内领先的。

　　据说，走进戴尔公司，给人的感觉就是“乱”，然而，这却没有影响到戴尔的客户服务水平和公司业绩。也许，戴尔的活力，就来自于它的“乱”吧。上海人才有限公司苗祥波