注重后续设计人才培育

　　李当岐：注重后续设计人才培育

　　清华大学美术学院党委书记李当岐教授指出，目前我国服装人才教育存在的问题在于，滞后于服装行业的发展。他认为，我国服装后续人才的培育要分清层次。现在服装教育过于侧重服装设计等热门方向，不能根据自身定位培养出“适销对路”的技术工人，结果是造成资源的严重浪费。现在服装企业最需要专科学校培育出来的一线打版技术工人，这样的人 才需懂电脑，灵活掌握现代的电脑制版技术。

　　应针对社会需求设置专业方向，尽快弥补人才需求的空洞。李当岐指出，目前服装行业最需要四种人才，企划人才、设计人才、管理人才和技术工人。服装教育应紧密联系实际，加强学生动手能力等实际能力的培养。

　　纽德华：设计、技术、服务三管齐下

　　香港理工大学纺织和服装学院纽德华教授指出：在香港，你可以看到所有世界服装的流行色，BURBERRY、GIORGIOARMANI等国际高级品牌与INFASHION等当地特色牌子交相辉映，“上海滩”等香港品牌也早已闻名世界。多元化的市场成为一个服装设计教育的摇篮。

　　香港理工大学纺织和服装学院在人才培育上，实行“教育、研发、咨询”三者并重，除了从“高级证书”到博士学位一应俱全的完善梯级培养学制以外，还拥有战略发展研究室、纳米技术中心、纺织制造技术中心、智能衣料发展中心等研究机构，以及设计实验室、纺织车间等演习“阵地”。另外，该学院还大力发展社会咨询合作项目，目前就有九个大项目正在进行，包括帮助中国大陆建立和实行服装的ISO9001质量管理系统，以及负责香港“BOSSINI”品牌服装的图案设计等。通过融入社会，与服装生产企业紧密合作，成功地培养出一批批服装英才。

　　吴洪：人才培育要跟着市场走

　　深圳大学艺术学院教授吴洪指出，深圳培育服装人才与市场结合方面，与香港具有相似之处———既有市场背景，又与现实结合密切。每年该学院的毕业生在深圳本地都供不应求，20％左右的学生还出国深造或受国际设计公司聘请。深圳的服装人才优势在于，依托深圳服装业快速发展以及对人才需求的及时反馈。企业运作超前，我们对人才需求反应也超前。去年成立了“服装品牌策划专业”，即是为适应服装进入品牌经营和品牌文化塑造的需求。

　　吴洪表示，服装产业是时尚产业，因此服装教育应提倡终身学习，着重培养学生的文化和修养，以及对时尚和文化内涵的把握，而不只是技巧的传授。

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