本地姜有优势

　　主持人：从很多国际化公司的用人趋势来看，人才本地化是一大趋势。香港公司会不会青睐本地人？

　　王树：也许香港的投资商到内地一看，内地人才反而更有吸引力。人才本地化是一个趋势，本地人有客户关系，熟悉本地行业状况，对香港投资商来说，是他们需要的最好人才。在某些领域，香港的管理人员有机会在一定时期内在内地找到优势位置，但据我的观察， 香港人才的优势在逐步削弱。物业管理开始由香港人管理，现在基本都是本地人了。同样的工作，香港人工资高，本地人工资低，员工之间发生矛盾，要协调好关系才有可能双赢，到内地工作的香港人在观念上也要接受本地的文化，要接受现在工资水平，这是一个长期磨合和适应的过程。

　　周宏：前一段时间，香港鼓励内地两类人才到香港工作，一类是金融，一类是IT业。CEPA签订后，只要香港找不到同类的人才，就可以从内地输入，贸发局现在也在订计划，希望输入内地专才。另一方面，香港人士也非常想进来，因为内地经济发展很快，跟国际交往也逐步加强，他们的技能派得上用场。香港人才跟内地人才共创事业，双赢体现得非常突出。（子琦／编制）