企业文化官：新黄金职业

　　·曹东林·

　　随着现代管理理念的发展和成熟，企业文化在企业管理活动中扮演着越来越重要的角色，它能直接提高企业的长期经营业绩，是企业可持续发展的基本驱动力。中国企业文化促进会作为我国企业文化建设方面的权威领导机构，为努力建立适应我国市场经济要求和现代企业文化职业化发展趋势特别推出以“培养一流的企业文化专业人才”为培训目标，以“专 业性、实战性、国际性、前瞻性”为培训特色，以“创建强势企业文化，提高企业核心竞争力”为培训核心的系统的培训项目——企业首席文化官CCO(ChiefCulturalofficer)培养计划之注册企业文化管理师培训课程。该项目具有自测和自训、集中培训、职业水平测试、认证和注册、职业发展计划等主要功能。其特点主要有以下方面：

　　一、 强大的专家资源确保项目的一流品质和健康发展。

　　二、国际权威职业资格认证协会——国际职业经理协会的认可项目。中国企业文化促进会文化管理师职业资格认证项目已得到（英国）国际职业经理协会认可，在获得国内注册企业文化管理师认证证书后，可以申请国际职业经理协会的注册企业文化经理证书（CCCM）；获得国内注册高级企业文化管理师认证证书后，可以申请国际职业经理协会的注册高级企业文化经理证书（CSCCM）。

　　三、 课程内容丰富实用，培训方式系统科学。

　　使用案例分析的方法，对企业文化建设进行共性探讨，重点讲企业精神的梳理、文化手册的制作、营销文化的贯彻等操作流程。

　　用顾问式研讨的方法，对有典型意义的学员企业进行活案例分析，着眼于企业文化建设的个性探讨，同时进行有针对性的操作演练等。

　　使用圆桌式问题讨论的方法，对企业在文化建设过程中遇到的具体问题进行讨论，并总结出解决问题的思路和方法。

　　四、 提供终身的职业辅导。

　　项目的总体设计能够满足企业文化工作者终身的职业需求。在不同时间、不同领域及不同职位上，从业人员都可以得到相应的职业培训、水平认证、职业发展的帮助。