非典后,深圳最大规模的一次人才招聘会，本月中在高交会举行，内地与外资的不少著名企业均到场招聘。
但笔者在招聘会发现一个有趣现像：相对于内地企业看中学历、专业的“硬指标”，外资企业招聘人才则各显特色。如一家德国公司的老板与前来应聘的张先生不厌其烦地“拉家常”，还一起讨论简历的德语表达错误。旁边的职员悄悄告诉笔者，德国老板之所以愿意
花这么多时间和应聘者“侃大山”，真正目的是在闲谈中，看应聘者各方面自然流露出的应对能力！
一家港资企业的招聘也很有意思。他们会问求职者一些非常私人化的问题，比如生活状况、家庭情况，有的甚至父母的职业也不愿放过。据悉，他们是希望从这些实际问题中去了解应聘者大致的生活、教育环境，以此判断是否有某项工作的潜能。该企业的人事部经理介绍说，他们虽然对应聘者了解得很细致，但在处理应聘者资料的工作也相当谨慎，比如公司对不符合者发出的拒绝信，也是用纸制信件邮寄到应聘者的家中，以显示谨慎和对人才的尊重。
主办这场招聘会的负责人蔡先生认为，在不同的面试特点背后，可以看到不同的文化背景和人力资源发展水平。外企已形成了一套比较成熟完善的培训体系，所以他们更愿意选择一些学习、实践能力强的人才，用他们的培训方法来塑造人才，并为他们所用。相比之下，单看学历、专业的做法逐渐少见。
