在小公司立足

　　·华津·

　　小公司虽有其机制灵活，发展空间大等优势，但由于创业者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工如何在小公司里工作得心应手地工作呢？

　　合伙人心态

　　作为员工应事无巨细地都要做，其至身兼数职成为一个“多面手”，在看待或处理问题时要以“合伙人”的角度对待，给老板“同舟共济”的感觉就会容易形成价值观的统一。

　　自觉自律心态

　　不能太计较或钻空子，而应积极主动工作，自觉自律地遵守职业道德和行为准则。在创业期建立的感情，每位老板都会在今后补偿的。

　　敢于创新负责的心态

　　在服从、尊重的前提下，应以主人翁精神经常提出自己大胆的设想、做法，应以经常与老板或其他员工沟通以达成共识，并努力使之实现。这样一来既拓展了老板的思路，又为实现自身价值打通了一条管道，对公司的发展大有裨益。

　　置之死地而后生的心态

　　在工作中不宜过多地猜疑或权衡，否则也容易造成老板对你的“不放心”。既然成为公司的一员，就应把自己的职业生涯与企业的发展结合起来，以乐观豁然的姿态去胜任工作。这样积累的经验教训对自己来说也是笔不小的财富。

　　发展求实的心态

　　既要积极地投入工作，同时对企业可能碰到的问题有个客观的评价，一旦碰到问题时，不是去如何回避，如何推卸，而是要找出问题产生的原因，并努力去解决。假如以旁观者的身份发发牢骚或评头论足，既显不出自己的高明，也不会得到老板与同仁们的认可。有所为有所不为的心态

　　在小公司里，也不是什么事情都可随意、不注重小节的。作为一名员工应有所为有所不为。譬如与员工之间保持适当距离，不要亲密无间。做好本职工作的同时，不要对与己无关的事说三道四等等。