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　　惠普遣送费新计划出台

　　在投资者压力下，惠普周一表示，董事会将就针对高管的遣送费计划和反恶意收购的“毒丸计划”提请股东投票。

　　今年，惠普、泰科及其他公司股东均提出，希望就针对高管的高额遣送费计划，即“ 金色降落伞”计划进行投票。一旦新政策通过，惠普向高管提供的遣送费将达到他们“底薪+红利”的2.99倍。

　　惠普同时表示将向股东提交“毒丸计划”。“毒丸计划”，即股东权益计划，这种计划在上世纪80年代早期作为抵御非意向性收购的有效方式开始在业界流行。最典型的情况是，董事会在没有股东参与的情况下，可以单方面实施“毒丸计划”，授予每位股东额外“权力”，使敌意收购的成本和时日达到极致。

　　包括惠普，年内美国共有12家公司同意采用“金色降落伞”计划。康柏前首席执行官卡普拉斯已经享受个中好处。去年11月卡离开惠普时拿到1440万美元遣送费。

　　———路透社

　　沃尔玛销售达预期高潮

　　世界最大的公司沃尔玛周一表示，由于夏季货品热销，上周销售冲高，有望达到7月预期的销售高潮。

　　沃尔玛表示，受前期冷湿天气影响，库存大幅上升，希望能在7月底清仓。沃尔玛表示，7月15日月中发薪这一时段，销售量开始上升；这表明在美国经济疲软同时，个人家庭开支较为紧张。沃尔玛被看作是美国经济的一个缩影，包括汽车消费在内，每一美元的零售支出中有9美分花在沃尔玛。

　　———路透社

　　6月美国主要经济指标上升

　　6月份美国经济活动连续第三个月微弱上升，显示在疲软同时，美国经济出现复苏苗头。

　　有关部门报称，主要经济指标6月份上升0.1个百分点，与分析家预期一致。但考虑到高失业率和制造业萎靡，经济学家认为，现时还不能认为美国经济开始稳步增长，经济复苏更多的只是预测；现时美国经济还有乌云笼罩，最大的那片乌云就是高失业率，6月份美国失业率达到6.4%，攀升到9年来的最高点。

　　6月份美国十项主要经济指标中4项上升，包括真实货币供应、股价以及房建许可证。消费者预期、消费品和原材料的新订单则在6月份出现下跌。

　　———美联社

　　李青/编译

　　(风翔/编制)