B4-7月，不再是就业“生死线”

　　7月，高校的毕业生终于离开了象牙塔。

　　然而，有人欢喜有人忧，凝聚在毕业相片上的笑容并不都是发自内心的舒畅。作为扩招后的第一届本科毕业生，4年后他们也首当其冲承受着就业难的剧痛。

　　7月，原本是毕业生兴高采烈到单位报到的日子，也常常被看作是衡量毕业生是否找到 工作的分水岭。然而今年7月，人才市场依旧热气腾腾，毕业生应聘就业依然热情似火。

　　5万学生7月找工忙

　　小何是广州某大学的应届毕业生，在人才市场磕磕绊绊将近一年后仍未找到工作。7月1日，他毕业离校。然而，现在他每天依然带着毕业证和简历穿梭于各种求职会和面试单位。

　　在省人才市场投简历的小何说，这几天签了约的同学都到单位报到了。就业的艰辛并没有使小何失去信心，他相信自己能够在7月找到适合的工作。

　　其实，小何只是7月就业大军中的一员。据介绍，广东省今年高校毕业生人数是11万多人，加上非典对4月、5月就业黄金期的打击，种种原因使今年的一次就业率大概仅占50%。据估计，今年广东应届毕业生离校时没有找到工作的至少也有5万多人。

　　这个7月对于这部分人来说显得尤为躁热，学校里已经没有属于他们的宿舍，他们或租间小屋或寄宿亲友，夜晚上网查找招聘信息，白天奔波于各个求职场所。

　　人才市场人潮汹涌

　　连日来，广州市各大就业指导中心和人才市场无不人头簇拥。

　　在省高校毕业生就业指导中心，一大早来这里办理就业手续的毕业生络绎不绝，其中既有广州地区高校毕业生，也有来自省外高校的毕业生。据介绍，今年7月较往年尤为忙碌，来办理就业手续的毕业生数量大大多于往年。

　　前不久，在省人才市场举办的非典过后首场毕业生专场招聘会还没开始，门口已排着一条长龙，大学生都在等候买票进场。到了9时，求职者如潮水般涌进人才市场。10时多，主办单位开始停止售票控制人流。随后，主办单位不得不每隔半小时售一次票，但每次售票时间均不超过5分钟。当天预计有1万多名大学生进招聘会。

　　7月，刚刚走出非典阴影的南方人才市场显得生机勃勃，几乎每个星期都有两场招聘会。其非典过后的首场大型人才招聘会，当天有134家用人单位进场，为求职者提供约1500个职位，3000多名求职者将宽敞的招聘会场所挤得水泄不通。

　　多项政策措施助就业

　　今年是我国第一个毕业生高峰年。

　　据统计，今年全国普通高校共有毕业生212万人，比去年增加了67万人，增幅达46%，广州生源高校毕业生也达1.65万人，比上年增长30%。

　　面对严峻形势，广东省已经在实施政策倾斜、拓宽就业渠道、提供就业指导服务、适当放宽条件、鼓励自主创业等方面出台了接收高校毕业生的“十大”措施，有关政策还同意大学生申请小额贷款自主创业。

　　为了尽量解决应届毕业生的就业问题，广州市人事局和广州市高校毕业生就业指导中心以及南方人才市场将于本月25日联合举办2003年广州生源高校毕业生专场招聘会，同时，将于25日至31日协助国家人事部举办全国人才市场首届高校毕业生网络招聘大会。

　　走过7月，高校毕业生还要面临更多的挑战和机遇。

　　人才租赁引入就业市场

　　今年5月，各高校都向毕业生发出最后通牒，希望他们在5月底前明确自己去向，否则视为同意学校将其就业方案发回生源所在地。于是，暂缓就业就成了应届生无奈的选择。目前仍游离于就业市场的大部分毕业生都在5月申请了暂缓就业。其实，谁也不想等到第二年和下一届毕业生争饭碗。

　　无奈之下退而求其次，将自己“租”出去也许是不错的选择。早在年初，省高校就业指导中心负责人就曾表示，今年将把“大学生租赁”引入毕业生就业市场，面向广大用人单位和高校毕业生推出“大学生租赁”服务。目前，来自中大、广东外语外贸大学、华南理工大学、星海音乐学院的40余名应届毕业生已饮头啖汤，通过南方人才资源租赁中心成功将自己出租，与IT行业的通信公司达成了就业意向，他们应聘的职位以客户服务类和技术类为多。

　　其实，随着人才市场的日益完善，人才租赁服务也将成为就业的一种重要形式。没有找到工作的毕业生通过出租自己，既可先稳定下来也能积累一定的工作经验。

　　7月，不再是就业分水岭，也不再是生死线。

　　今年的7月，已渐渐成了一个普通的求职月份。

　　7月，求职、应聘、就业仍将继续进行。

　　小资料

　　暂缓就业

　　今年省教育厅、公安厅联合发文作出关于高校毕业生户籍管理问题的一系列规定。

　　主要内容是：高校毕业生(含毕业研究生，下同)毕业离开学校时，还未落实工作单位的，可暂缓2年就业。其户口关系可继续保留在学校2年，档案由省高校毕业生就业指导中心托管。

　　毕业生在暂缓就业期间内落实工作单位的，凭省高等学校毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明办理户口迁移手续。暂缓就业的毕业生在暂缓期间仍未落实工作单位的，纳入当年新一届毕业生就业方案，派遣回生源地毕业生主管部门，继续推荐就业，其户籍关系转回原户口迁出地公安派出所。

　　人才租赁

　　人才租赁也叫人才派遣，在国外，特别是欧美和日本很流行，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。

　　人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。

　　主要有两种：一种是按一定期限租赁人员，另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。与招聘不同的是，租赁人员将直接和租赁中心而不是单位签订劳动合同。租赁人员在用人单位就职，工资、福利由租赁中心发，租赁中心还承担了租赁人员的社保、医疗、工伤处理等与雇主有关的责任。

　　今年，广州市人事局制定政策措施，提倡开展高校毕业生“人才租赁”业务。暂未就业的高校毕业生，可以以个人或高校名义委托各级政府人事部门所属人才交流服务机构或劳动保障部门所属劳动力服务机构进行“人才租赁”及劳动保障事务代理。

　　7月求职全攻略

　　7月，人才市场依旧热闹，熙熙攘攘的求职者也更加紧张，在强烈的求职欲望的支配下有时会不小心误入圈套，浪费时间、精力、金钱，最终一无所获。为此，笔者采访了有关专家，奉上求职攻略，以供参考。

　　意气风发自信求职

　　7月仍奔波于求职场的毕业生承受着更大的压力，失落、彷徨、无奈、矛盾等情绪纠缠在一起，往往是他们就业的最大障碍。

　　因此，拥有一个健康的心态对他们来说尤为重要。相信目前仍在人才市场奔波的毕业生对今年就业严峻的形势深有感触，然而，选择一个和自己实力相当的就业目标却并不容易。理想主义、就业期望值过高仍干扰着他们作出冷静的判断。

　　专家建议就业者要立足自身特点，避免从众心理，也不必做无谓攀比，克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。要正确认识挫折，以积极、乐观的态度去挑战挫折。

　　擦亮眼睛识破骗局

　　目前，就业市场已经成为一块巨大的奶酪，各种机构各出奇招，甚至使用造假欺骗的手段，来吸引求职者。

　　为此，专家提醒就业者不要轻信路边的招聘信息，而应该通过合法、正当的渠道来掌握和了解招聘信息。要尽可能直接到用人单位求职，切勿把求职的希望全部寄托在中介机构上。

　　找职介所要找证件齐全的合法单位，不要找那些没有证件的公司，以免交了费后对方消失，自己投诉无门，还耽误时间。对于收取报名费、介绍费之类的要慎重，更不要交押金。求职者有权拒绝各种不合理的收费。

　　天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，无端高薪必有猫腻。

　　收集信息占领先机

　　人才招聘会已成为毕业生就业的重要途径，然而常有求职者没做好充分准备，以致赔了夫人又折兵，劳而无获。

　　在招聘会上把握求职机会，首先要留意各类信息，及时了解招聘信息及职位情况并做好准备。对于自己有意向的单位和职位，要勤于打电话咨询，确定情况；并向单位接待处进行针对询问，直接联系选定单位。

　　应聘的时候还要注意不要拘泥于专业，善于多方面推介自己，细心谨慎填写留档表，说不定有意外收获。

　　本版统筹　梅志清

　　本版撰文　胡键　周毅　黄子虹　庄杨杰

　　本版摄影　陈健聪

　　图：

　　这名大学生希望在求职专刊上找到适合自己的工作。

　　求职的毕业生在填写报名表格时，连卫生间的通道都被利用。

　　人才招聘会现场总是人头涌动。

　　这名本科毕业生面对“考官”提问，一点也不敢马虎。