全面塑造人格形象

　　·容广新·

　　今天的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人单位不仅要和应聘者见面，更开始从形象仪表、自信心及潜在才能等方面全方位考察。了解这些方面的情况，对于正在求职的白领十分有用。

　　面试之前：接受训练

　　今天的应聘者可能还要回答类似的心理咨询题：我从小到大一次未闯过红灯；我没有说过一次谎话。这样的题目可能有100多道。如果用人单位的考官从中分析出你不够诚实，那么你将会被告知：“敝公司目前暂时不能迎纳先生，容日后再议。”

　　此外，现在更有一项很独特的面试方式，请一位专业对路的资深技术人员与你进行对话。此人可称为“点穴手”，他专门提一些专业上的难题来刁难你，看你是否能够招架得住，这样可以掂出你的技术水平。

　　还有你意想不到的，请一位初出茅庐的年轻人提出幼稚的问题问你，此人可称为“幼稚提问者”。前者是试你的技术水准，后者是看你待人接物如何，看看你的个性、人品素质。

　　这么多的出其不意，一般求职者很难会想到。这时候，就需要专门的职业指导机构或生涯规划专家进行培训，全面塑造你的人格形象，才能在职场竞争中取胜。

　　谈判待遇：敢要高薪

　　如今常见这样的广告：月薪要求低于Ｘ万元者免谈，这样的招聘会吸引很多人，但反过来说，真正有实力的求职者敢不敢为自己开个高价。

　　多数人还不敢，因为他怕失去机会。敢要高薪当然不是漫天要价，而是对市场和自身能力的充分认识。其实，现在许多实力强大的企业专门要找“优质优价”的人。

　　深圳一家著名高科技企业负责人就说：“敢要高工资，至少说明这个人有能耐、有勇气。新经济时代，只有那些勇敢者才能担当重任，永远跟在后面的不会有出息。”

　　字如其人：参考取值多样化

　　通过笔迹分析技术，对求职者进行一些特定要素的分析，现在也正成为一种时尚。由此可判断出书写者的性格、能力、思维方式、心理素质、工作作风、主要优缺点以及是否符合某一岗位的职业要求，为单位挑选出最适合的人选，或结合某些职业的要求，为个人提供择业指导。这一技术已在国外广泛应用并具有很高参考价值。

　　此外，各种素质测评、现场突发情况处置等考验，也开始应用在招聘选才的过程中。这一切，对用人方和求职者都提出了更高的要求。大学生缺乏社会经验，更有必要全面了解复杂的面试过程。