《中国经营报》：高管薪酬怪现状赢利少

　　《中国经营报》刊文指出上市公司高管赢利少酬劳高，存在几大怪现象。

　　一、高管零配股没钱？

　　一家中部地区公司发布公告称公司配股新增的社会公众股即将上市流通，但“其中由主承销商包销的高管配股暂时冻结”。该公司居然没有一名高管参与此次配股！无独有偶， 一家东部地区公司发布的配股流通股份上市公告也显示公司高管配股增加数为“0”。

　　这反映了管理层对自己公司未来的预期。试想如果公司前景真的像配股说明书所描绘的那般美好，高管怎么会放弃如此获利良机？

　　二、高管最高年薪排名ＳＴ公司位居榜首。

　　“ＳＴ科龙”的高管以160万元的年薪连续3年蝉联中国上市公司中年薪最高的高管。2001年，年报数据表明，ＳＴ科龙亏损15．56亿元，系沪深股市四家巨亏15亿元以上的亏损大王之一，该公司却以最高年薪750万元列沪深1170多家上市公司高管薪酬之首。海南一家ＳＴ公司2002年扭亏为赢，董事会认为经理层在扭亏保“牌”中功不可没，决定奖励112．8万元。

　　三、高管最高年薪1．1万元？

　　最近公布的“上市公司高管最高年薪后10名”留给投资者更多的想像空间。这些公司有的最高年薪只有1万元左右，这很难不让投资者对该上市公司信息披露的质量产生怀疑。

　　四、股东分红最小化，高管薪酬最大化。

　　2002年我国上市公司高管最高年薪位于前几名的上市公司，他们是怎样回报股东的呢？例如创智科技，高管人员（共12人）的年薪总额合计276万元，而股东红利为1253万元，前者为后者的21．3％；小天鹅Ａ，高管人员年度报酬总额422万，而公司于本年度亏损，不分红。文章来源：经济参考报发布日期：2003-7-16星级：