北京大学光华管理学院副院长张维迎教授说，未来中国企业能否发展壮大，在很大程度上取决于职业经理人队伍的建设。
王石曾说过，中国不缺少老板，缺职业经理人，中国的职业经理人正在形成中。频频的CEO、职业经理人离职，或者新闻上的关注，这都是在职业经理人形成当中是一种进步的表现。
相对于资本拥有者，职业经理人有很大的弹性空间，他们可以选择更高更远的理想追求，但他们也经常无奈地在资本面前低下高贵的头。
一个优秀的职业经理人首先必须是一个好的执行者，尽管有时他可能不一定赞同股东的观点和做法，但他必须保持对不同意见的尊重，并能很好地合作完成工作。所以，作为一个职业经理人，很多时候需要的是顾全大局、委曲求全，牺牲“小我”，服从“大我”。
没有自我，这是一件非常痛苦的事情。对于职业经理人来说，外部激烈的竞争压力、企业内部的关系协调理顺，都是现实中严峻的考验。
在国内企业整体管理水平相对落后的时候，中国的职业经理人队伍能否早日庞大、成熟起来，已成为更加迫切的问题。这需要整个社会的关注和支持。
深圳50佳地产高级经理人评选，正是处于对职业经理人的高度关注、高度责任感，而策划出来的一次对地产界经理人的权威认证。这是一座高架的桥梁，另一头，通往荣誉与成功。（深圳商报记者罗曼）
|
本报地址：深圳市福田区商报路商报大厦邮政编码：518034报料热线：83918315 电话：83900011总机转各部门 | 广告处：83089112 深圳市联合报刊发行总公司：83089613 投递质量投诉：83914736年定价360元零售每份一元 | 不得转载(见报稿费已由深圳报业集团统一支付) | |
|
|
