高管加薪风风火火

　　据统计，去年上市公司高管人员平均薪酬水平同比提高了24％，今年以来又有多家上市公司提出要为管理层大幅加薪。据不完全统计，今年以来至少有100多家上市公司提出了关于管理层薪酬方面的议案，绝大多数方案是为管理层加薪，有的薪金水平提高一倍甚至数倍。

　　百余公司提出薪改方案

　　这100多家公司的薪金改革方案主要是将管理层的奖金同效益挂钩。如新疆一家公司将管理层的薪金同再融资条件结合起来，将薪金分为年薪和奖金两部分，如果连续3年净资产收益率平均超过或等于10％，按每年实际完成净利润的2％提取年薪，同时可按考核期内超过10％的平均净资产收益率对应的净利润的40％按年提取奖励，当3年平均净资产收益率低于10％，扣减按当年完成净利润的2％提取的40％作为年薪。如果将这一办法套算公司2000—2002年3年的业绩，管理层3年奖励基金总计应为1300多万元，平均每人100多万元。而该公司年报披露的2002年管理层人均实际年薪才6万多元。我国上市公司管理层的年薪水平无论绝对水平还是相对水平都应该说是较低的，尽管管理层年薪水平去年一年提高了24％，但平均也只有14．5万元，而美国公司的管理层年薪水平是一般员工的28．8倍。

　　人有多大胆就拿多少钱？

　　上市公司管理层合理提高薪金水平本无可厚非，但记者翻阅了这100多份薪酬方案却发现，许多公司的加薪方案明显不合理，集中表现在利润目标定得过低，有的则奖罚不

　　对称，重奖轻罚或是重奖不罚。如一家纺织类上市公司，奖励基金按分段累进的办法提取，净资产收益率在6％以内，按利润的5％计提奖金，净资产收益率在6％—8％之间，按净利润的10％提取奖金，超过8％部分，按净利润的15％提奖金。资料显示，该公司上市以来运行平稳，净资产收益率均在6％以上，管理层每年至少可稳稳当当拿到400万元左右的奖金。值得注意的是，该公司提出奖励办法不久即发布了业绩大幅增长的预告，预计中期净利润将增长50％以上。如果全年公司净利润也能够增长50％，按照这一办法，管理层可拿到800多万奖金，但公司去年派发给流通股东的红利才1000万元。

　　目前上市公司的薪酬标准由股东大会决定，在董事会决议很少被股东大会否决的现实情况下，许多上市公司的薪酬水平实际是由董事会决定，也就是说董事会自己在决定自己的薪酬水平。在没有其它约束的情况下，就出现了人有多大胆就拿多少钱的现象，一家电公司卖壳前在巨亏15个亿的情况下，管理层最高一位的年薪竟达到700多万，巨亏4个多亿的江苏一家公司，前三名高管人员的年薪仍为207万。

　　根据有关资料，2001年上市公司前三位管理层年薪过百万的只有50家，而到了2002年，增加到95家，从目前发布公告的情况估计，2003年这一数目还要大幅增长。另一个值得关注的现象是，一些公司刚刚上市便急不可待地进行薪酬改革。今年提出薪酬改革的这100多家公司中，2000年以后上市的占40％，有15家是2002年以后刚刚上市的。一家高速公路公司尽管业绩下滑了34％，但前三位董事的报酬还是由前一年的32．8万增加到160．9万，几乎是上一年的5倍。证券时报史月萍