三大因素决定薪酬变化

　　杨青

　　薪酬的变化跟三大因素有关，即行业因素、企业因素、市场因素（市场供给）。

　　第一，从竞争性来讲，电信、IT和医疗业的从业人员收入增长比较明显，是因为成长型的行业会大量吸收专业人才和管理人才。这些行业本身的支付能力很强，很愿意吸引人才 。相对来说，一些增长缓慢的行业，其支付能力不足以吸引人才，在同等条件下，电信、IT和医疗行业对人才的吸引力要强于其他行业。

　　第二，这些行业的专业性比较强，这些人才的市场议价能力本身就高于其他行业，专业性越强的职位替代性越少，薪酬也相对会向上浮动。由于这些特定人群的市场供给量不充分，为了稳住人才，企业必须要支出比其他行业更多的留任成本。一般而言，专业化程度越高的行业，选择专业人才越难，可选人群的有限，直接导致这些人才的市场议价能力越高。

　　第三，一个新兴产业快速发展时，特别是在现有市场后续供给比较缺乏的情况下，当现有教育体系不能满足人才培养需求时，实际上，富有工作经验的专业人才会非常抢手。计算机行业人员收入的下跌很好地说明了这个问题。博思智联管理顾问公司总经理吴正