经过了商家选秀的诸多环节，可以说，创业选手已经能轻松自如地跨越面试这一关了。不过，大家可能会注意到，选秀过程中，商家往往把1号刘勇、2号杨琼、7号赵芳和9号吴敏四位选手挂在嘴边，看起来，这似乎和他们都没有超过30岁的年纪有关。2号选手杨琼说：“象我们这一代人受教育象普通话、形象仪表这方面总是要比上一代强。”
有道是长江后浪推前浪，有了年纪和学历上的资本，也难怪这几位选手也更为商家所
青睐。这一来，年逾半百的3号陈仕璜、今年46岁的10号邹建国等人可只有干着急的份了。陈仕璜认为：他当了几年厂长，在食品研究所也工作了几年，也有国家的一级职称，但是这些对他们来说似乎作用不大，用人单位口里说的是看实际能力，但在选人的时候看中的往往是年龄和文凭。
揣了一身绝活却不被看好，也难怪老陈忍不住要把一肚子的苦水往外倒，如今，他连各种类型的招聘会都不愿参加，就是怕用人单位说他年纪太大。这边，刚刚进入38岁的8号选手刘柱也有同感，因为在年龄上迈过了35岁这道坎，他外出应聘时也曾多次碰壁。刘柱说：“其实做生意的都知道，人的‘商素’分为：智商、才商、情商，情商就代表一种社会经验，35岁以上的人这方面的社会关系网络、待人处事接物的话应该是非常有经验的，是一笔很宝贵的财富，但很多商家往往忽视了这一点。”
相对于陈仕璜和邹建国，还不到40岁的刘柱似乎更为冤枉，自己经验丰富而且老道有什么不好啊，怎么就没人认这笔帐呢？对此，湖南百花人才市场执行经理肖雁女士认为：现在很多用人单位在它的招聘词里的确大都写着年龄35岁以下，身高1.6米以上，口齿伶俐，形象端庄，这只是一个外表的条件，用人单位强调这些也可以理解。
肖经理透露，她所在的人才市场每年接待十余万求职者，但招聘的条件却大同小异，在她看来，现实的情况是用人单位确实比较强调求职者的年龄和学历，这无形中给了35岁以上的求职者增设了一道难以逾越的门槛：“35岁是一个求职的分水岭，我个人认为其实不尽然，很多求职者应该根据现在时代的发展不断地充电，充实自己，不断的学习，调整自己的观点，只要你具备了才能的话，我想35岁不再是你求职的一个终点，而是事业发展的一个起点和加油站。”
从我们十位选手与商家的相互磨合不难看出，在社会各个群体的就业体验中，下岗职工有着更多的弱势。首先，他们大都面临着年龄较大的尴尬；其次，他们面临着技术老化的困惑；再次，他们面临着与曾经的工作环境完全不同的竞争规则的迷惘；还有，更要命的是，一路坦途上突如其来的挫折会让他们的信心和勇气在心理准备极不充分的情况下面临着消磨怠尽的危机。毫无疑问，这些都让下岗职工必须有更多的付出，不过，对于强者来说，这也正为苦尽甘来的创业故事奠定了最好的感情基调。记者肖阳衷心地为创业者加油：直面创业、永不言败。
新浪精彩短信
