期望薪金多在2000到3000元 出国留学热降温

　　通过对本次调查的数据进行分析(有效选票11，500多份)，我们得出了以下重要结论：

　　大学生心目中最佳企业排名

　　在被调查者对“你心目中的最佳企业”的评选和投票中，通过上面的统计表格，我们 可以看到这些结果：在所有企业中，被调查者投票最多的企业是海尔集团，共有988人选择该企业，占总票数的8.59%；其次为IBM公司，共有939票，占总票数的8.16%；接下来，排名在前十位中第3到10名的企业依次为微软、联想电脑、宝洁、通用电气、摩托罗拉、华为、中国移动和西门子。

　　计算机行业的企业对于大学生拥有较大吸引力

　　在评出来的心目中最佳的前50名雇主中，计算机行业的企业是所有行业中入选企业最多的行业，共有8家企业入选；其次为电信设备和快速消费品，都分别有7家企业入选，电子技术有6家企业入选；金融投资保险有4家企业入选的行业；有3家企业入选的行业包括耐用消费品、电信行业、汽车制造与维护配件用品行业；咨询专业服务和软件数据库行业有2家企业入选；而在电气能源、机械仪器、批发零售、建筑房地产、市场广告公关等行业，都分别只有1家企业入选。

　　可见，在目前的市场上，计算机、电子技术和电信行业等与IT技术相关的企业对于年轻人特别是大学毕业生的吸引力非常大，而且也有良好的形象，行业中知名的企业较多，这些彼此竞争的优秀企业，成为年轻人最向往和满意的职业去向；而以国外知名品牌为代表的耐用消费品和快速消费品企业，有较高的知名度和社会影响，同时有良好的社会形象，也成为大学生向往的理想企业；而在一些传统行业或新兴行业，一般有一个公司成为行业中最突出的公司，满意集中度比较高，说明这些行业中都有一个非常突出的企业作为整个行业的代表。

　　大学毕业生期望薪金平均大约在2000元到3000元左右

　　在本次调查的被调查者中，大部分人对自己期望薪金的要求约在2000到3000左右，大约占总人数的28%左右。其次，选择1000-2000的人数约占21%，选择3000到4000的人数约占15%，4000到5000的人数约占10%，而期望薪金要求在1000以下的人数仅占总人数的1%左右。

　　从这些统计数据中，我们可以看到大学毕业生对自己的期望薪金要求一般主要在1000到3000之间，占总人数的一半；而只有16%的人要求的薪金在6000以上。我们可以发现与前几年的虚增相比，当前大学毕业生对于自己的薪金要求比较客观务实，平均薪金要求能够体现出个人的能力和价值。

　　超过半数大学生认为“未来的培训和发展机会”是选择工作的首要考虑因素

　　共有52%的被调查者认为未来的培训和发展机会是最重要的考虑因素，有16%的被调查者认为首要考虑的是工资福利，说明大多数人将职业前途和人才的持续升值放在最重要的位置，同时能够提供高薪金和高福利的企业对于年轻人还是很有吸引力，但与企业能够提供的培训和发展机会相比，显然年轻人更重视的是后者的长远考虑。

　　随着社会和经济的发展，年轻人越来越重视工作的培训和发展机会，以及工作环境，但是薪金和福利仍然是左右大学毕业生们择业的重要因素。

　　大学生毕业出国留学热正在降温

　　在被调查人群中，大约有42%的人群希望自己在五年后“能够成为领导或项目经理”，有24%的人希望自己五年后“创业、拥有自己的企业”，其次21%的人希望“称为该领域的专家”，仅有9%的人希望出国留学，而2%的人不知道自己未来的方向。

　　希望能够在自己工作岗位上走向高层、从事管理工作的大学生比例较高，说明自己相关工作的管理职位对于年轻人仍然有很强的吸引力；同时希望能够在五年后进行创业、拥有自己的企业的年轻人也不在少数，早期创业者成功和辉煌的激情故事仍然给予了年轻人极大的鼓舞和激励。此外，希望将来“出国留学”的大学毕业生仅占总人数的9%，说明留学热正慢慢在高层次人才中退温，以前那种只有出国才能镀金的想法正在慢慢减弱，大多数的大学毕业生选择在国内稳步发展成自己专业和领域的管理者或专家。

　　大学生就业热门学科仍然是工学、管理学和经济学

　　在参加本次调查的人群中，按照学科门类进行分析，工学学科的学生参加者最多，大约占到35%左右，其次是管理学和经济学学科，约占18%和16%，文学、理学等学科大约为10%左右，历史学和军事学的参加人数很少，只有0.3%和0.2%。

　　一般说来工科和经济管理学科的学生，就业面比较广，可选择余地也相对较大，所以对于雇主情况也较为关心，对雇主公司的评价直接影响他们的就业选择；而一些专门学科，例如军事、历史、哲学、农学、医学等，就业面比较窄，择业主要针对与学科相关的专门行业及单位，选择余地较小，就业目标性强。