-“首席工人”值得推广

　　2003-4-253:07:44徐迅雷／文

　　 首席，是指最高的席位和职位。有多少首席是我们耳熟能详的？首席指挥、首席小提琴、首席记者、首席 编辑、首席教授、首席研究员、首席科学家、首席设计师、首席化妆师、首席理财顾问、首席法律顾问、首席大法官、首席大 检察官、首席执行官、首席信息官、首席天气预报与决策服务分析员、联合国首席核查官……一时难以穷尽。令人高兴的 是， “尊贵”的首席如今出现在工人身上。《报刊文摘》4月23日转摘《劳动报》的报道说，“首席工人”现身上海！为建设一 支一流的技术工人队伍，上海电力市区供电公司正在推行岗位首席制。即在岗位序列中设立“首席岗位”，分别是首席工程师 、首席班长、首席作业手。目前，有59人已经被聘为首席员工。据悉，首席员工工资增两级不搞终身制，每两年重新进行一 次评选，合格者资格有效，不合格者自动失去资格。以往，一些企业对人才的认识存在着误区，将当官与成才等同起来，认为 只有当上管理者才是成才的标志。而实施岗位首席制，就是传递出一个明确的信号：成才的道路不止一条。硕士易得、技师难 求的事，几乎国人皆知了。传统的观念里，似乎是不会将普通工人看做“人才”的，而技工技师不管水平有多高，也是“工人 ”的范畴，不算“知识分子”，最多按照传统的等级观念分成若干的“级别”；而“八级工匠”曾是一篇著名小说的题目，能 达到这样的“高级别”，还真是不容易，但工匠还是工匠，八级了还是工匠。现在引入“首席工人”的概念，让“作业手”也 能评为首席，视为人才，着实是观念和机制与时俱进的一个体现。权威人士指出，我们的劳动力人员结构是典型的“金字塔型 ”，最大最底层的部分是非技术人才；而在技术人才中，初级工和中级工各占40％多，高级工只占很少的一部分；劳动和社 会保障部公布的最新情况表明，目前我国城镇企业共有1.4亿名职工，其中技术工人7000万人；而在技术工人的队伍中 ，高级工仅占3.5％(见《南方日报》2月17日报道)。这是工人阶层结构失衡的一个现实。与“金字塔型”相比，西方 国家劳动力人才结构是正态分布的“橄榄型”，初级工占15％，中级工占50％，高级工占35％甚至40％以上。要达到 这种更为合理的“橄榄型”，就需要全方位的努力，“首席工人”不失为一个好举措，它既是对优秀工人的激励，又能成为普 通工人的努力目标，让更多的工人成为知识＋技术的群体，那么，技师难求的局面定能有效改观。我希望“首席工人”的举措 能够被普遍地推广，当然这不是说可以滥评“首席”，而是着眼于改善我国工人阶层结构的大局去看待和思考这个问题。(2 5G2)