-“首席工人”值得推广 |
|
http://finance.sina.com.cn 2003年04月25日 06:46 中华工商时报 |
|
2003-4-253:07:44徐迅雷/文
首席,是指最高的席位和职位。有多少首席是我们耳熟能详的?首席指挥、首席小提琴、首席记者、首席
编辑、首席教授、首席研究员、首席科学家、首席设计师、首席化妆师、首席理财顾问、首席法律顾问、首席大法官、首席大
检察官、首席执行官、首席信息官、首席天气预报与决策服务分析员、联合国首席核查官……一时难以穷尽。令人高兴的
是,
“尊贵”的首席如今出现在工人身上。《报刊文摘》4月23日转摘《劳动报》的报道说,“首席工人”现身上海!为建设一
支一流的技术工人队伍,上海电力市区供电公司正在推行岗位首席制。即在岗位序列中设立“首席岗位”,分别是首席工程师
、首席班长、首席作业手。目前,有59人已经被聘为首席员工。据悉,首席员工工资增两级不搞终身制,每两年重新进行一
次评选,合格者资格有效,不合格者自动失去资格。以往,一些企业对人才的认识存在着误区,将当官与成才等同起来,认为
只有当上管理者才是成才的标志。而实施岗位首席制,就是传递出一个明确的信号:成才的道路不止一条。硕士易得、技师难
求的事,几乎国人皆知了。传统的观念里,似乎是不会将普通工人看做“人才”的,而技工技师不管水平有多高,也是“工人
”的范畴,不算“知识分子”,最多按照传统的等级观念分成若干的“级别”;而“八级工匠”曾是一篇著名小说的题目,能
达到这样的“高级别”,还真是不容易,但工匠还是工匠,八级了还是工匠。现在引入“首席工人”的概念,让“作业手”也
能评为首席,视为人才,着实是观念和机制与时俱进的一个体现。权威人士指出,我们的劳动力人员结构是典型的“金字塔型
”,最大最底层的部分是非技术人才;而在技术人才中,初级工和中级工各占40%多,高级工只占很少的一部分;劳动和社
会保障部公布的最新情况表明,目前我国城镇企业共有1.4亿名职工,其中技术工人7000万人;而在技术工人的队伍中
,高级工仅占3.5%(见《南方日报》2月17日报道)。这是工人阶层结构失衡的一个现实。与“金字塔型”相比,西方
国家劳动力人才结构是正态分布的“橄榄型”,初级工占15%,中级工占50%,高级工占35%甚至40%以上。要达到
这种更为合理的“橄榄型”,就需要全方位的努力,“首席工人”不失为一个好举措,它既是对优秀工人的激励,又能成为普
通工人的努力目标,让更多的工人成为知识+技术的群体,那么,技师难求的局面定能有效改观。我希望“首席工人”的举措
能够被普遍地推广,当然这不是说可以滥评“首席”,而是着眼于改善我国工人阶层结构的大局去看待和思考这个问题。(2
5G2)
|
| | |