-青岛开发区引智兴企

　　2003-4-233:12:25□本报记者路敦海通讯员范明明

　　 在构建青岛新的经济发展重心的过程中，“科技兴区”已经成为青岛开发区人的共识。近年来，这个区大 力实施科技兴区战略，大量的民营科技企业异军突起，人才战略高地基本形成，为实现可持续发展提供了源源不断的动力。企 业发展的助推器目前，青岛开发区涉足高新技术产业的民营科技企业已形成一支独具特色的产业大军，企业规模不断扩大 ，产 品不断趋于多元化，涌现出了一批技术含量高、市场潜力大的高新技术项目。青岛昊特电器有限公司与清华大学“新型陶瓷与 精细化工艺”国家重点实验室共同承担的“液体加热用高强中空异型陶瓷管材制备及其应用技术”等两个项目被列入国家“8 63”计划，开创了民营企业承担国家重大科研项目的先河，还有两个项目列入国家中小型科技企业创新基金支持计划，5个 项目获省级科技进步奖。2002年开发区民营科技企业总数达到56家，固定资产投资累计达8亿元以上，全年民营经济实 现产值13.1亿元，占全区工业总产值的4.1％，成为开发区经济新的增长点。区内高新技术企业产值达到工业产值的4 7％，高新技术产品产值达到工业产值的60％。随着企业各项技术的创新与发展，“引智兴企”成为企业发展新潮流。青岛 开发区不断推动企业走“研制一批、开发一批、销售一批、储备一批”的技术创新良性发展轨道，加强企业技术中心的建设， 引导企业运用市场机制、激励机制，促进技术创新体制的规范化、制度化，同时推动企业大力开展产学研活动，使科技创新成 为企业的“助推器”。三玄公司成立时只是一个注册资金不足百万元的公司，科研力量薄弱。公司用让核心科研人员以科技入 股的方式聘请从事光学物理研究的天津大学博士徐德刚等来进行产品研发，使公司克服了经费缺乏、自身科研力量不足的问题 ，成功开发出了动态防伪激光打标机。不但一些中小企业采用灵活的方式运用国内外的科技资源，一批已经有一定历史和较大 规模的企业也和国内外的科研机构合作，并聘请国内外专家组建专家委员会和技术委员会，使企业的自主开发创新体系不断发 展，走上依靠科技的发展道路。企业以多种方式运用全国甚至是全球范围内的科技资源，创造出巨大的效益，是这个新潮流中 的一大亮点。工业经济发展得健康与否，关系到青岛开发区各项事业的发展，青岛开发区要走新型工业化道路，就离不开高新 技术产业化和传统产业高新技术化。青岛开发区的作法是在发展传统工业的基础上，培植产业龙头项目，拉动产业结构升级； 完善企业技术创新体系，提升企业核心竞争力；推进技术改造，促进企业内涵式扩张发展。这个区突出电子信息、生物化学、 新材料和石油化工、药业等产业，培育出了一批拥有自主知识产权、具有市场竞争力的高新技术产品。同时，招商引资还千方 百计延长产业链。例如在家电电子基地建设上，在发展传统家电的同时，重点发展数字视听、计算机、软件、网络和通讯等附 加值高、市场潜力大的产品，并围绕它们进行招商，使之成为家电电子基地新的增长点，形成新的产业链。2002年这个区 被命名为青岛市唯一的制造业信息化工程示范区，制造业也驶上了高科技、信息化的快车道。完善的科技服务体系为企业发展 开拓空间。2002年总面积4000余平米的高科技创业服务中心开始运行，到目前已入驻项目11个。这是开发区首家科 技企业孵化器，为开发区中小科技企业提供了良好的发展平台。聚集人才成高地近年来，青岛开发区出台了鼓励科技进步和高 新技术产业发展、引进高新技术人才等的一系列政策措施；建立了高新技术产业发展专项基金，为高新技术企业的融资提供支 持；开发区还引进了山东科技大学青岛创业基地、石油大学青岛科教园区等科研机构，使之成为原始性创新基地，产学研结合 的亮点，科技成果转化的桥梁，凝聚高层次人才的平台，使开发区的科研实力进一步提升。大量人才的引进和培养，为开发区 的发展提供了可靠的智力支持和人才保障，又使新区对人才的吸纳能力不断增强，青岛开发区的人才高地逐渐形成。正是这支 能适应外向型经济发展的人才队伍和产业大军，为经济发展带来强有力的动力和后劲。开发区对引进的人才不仅在工资、住房 等方面给予优厚的待遇，在科研及成果转化方面更是提供强有力的保障，为科技人员搭建舞台。青岛开发区成立了高层次人才 流动站和工作站，对经批准的高层次人才，可先自由选择单位试用半年，期间工资待遇暂按全额事业单位标准发放，试用期满 后，根据供需双方意愿并结合本人所学专业安排工作，对解决高层次人才引进中学非所用、用非所长现象进行了有益的探索和 尝试。从2001年起青岛开发区取消外地全日制大专毕业生入区交纳城市增容费的规定，敞开大门广聚人才。从全国重点高 校选录、招聘了大量优秀大学生毕业充实到机关和事业单位，为开发区注入了新的生机和活力。对工作单位暂未确定者，则按 照“先落户，后择业”的办法进行人才储备。在“请进来”的同时，还“走出去”。组织干部职工到人民大学、复旦大学等高 等学府或者出国进行强化培训，举办不同层次的学习班，1996年至今，仅机关事业单位就集中培训各类人才达10000 余人(次)。人才使用，机制为重。青岛开发区建立了能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，创造公开、平等、竞争、 择优的用人环境，保证人尽其才，才尽其用。充分体现“四个重视”：重视科技成果，不唯身份；重视实际水平，不唯文凭； 重视贡献，不唯资历；重视发展潜力，不唯年龄。还建立了智力市场，使各地优秀科技人才积极参与开发区的决策咨询、课题 招标、科技攻关、学术交流、企业诊断等，促进科技与经济的结合。科技兴区为开发区的发展插上了腾飞的翅膀，为企业科技 创业创造了优越的环境，企业经营者可以充分自由地发挥，走出一条依靠科技进步不断发展壮大的新路，为青岛开发区经济发 展再添精彩一笔。(23H2)