-针锋相对 惊闻老总私留养老金美国航空公司工会要翻脸

　　2003-4-213:05:48□文艳

　　 刚刚避开破产困境的美国航空公司(AmericanAirlines)再起波澜。4月15日，公司 工会批准了一份以员工减薪为主的成本削减协议，但17日他们却惊讶地发现，公司为一些高层管理人员制定了一项特殊的养 老金计划，其中规定，即使公司破产，这些人的养老金也照发不误。工会因此十分愤怒，威胁要撤回对成本削减协议的批准。

　　高层养老金计划遭曝光根据美国全国广播公司和《华尔街日报》报道，美国航空公司为母公司AMR的董事长兼首席 执行官唐纳德·卡蒂和其他44位高级执行官制定了养老金计划，即公司拨出一笔资金，作为老总们的养老基金，并且将它转 移到一家独立的信托机构，不再算作该公司的资产。这样，即便是公司被迫申请破产保护，这笔养老金也不受影响。比如，当 卡蒂退休的时候，他的养老金将保证在33万到90万美元之间。此外，公司还批准了6名最高层执行官的奖金计划，如果他 们能干到2005年1月，就能拿到2倍于工资的奖金。养老金计划在法律上是成立的，而且也有先例。美国航空公司曾经为 飞行员设立了一个基金，将他们的养老金转移到一个独立的信托机构。但是目前对美国航空公司来说是一个“非常”时期，因 为员工刚刚为使公司免于破产而同意削减薪水。美国航空公司向工会提出了一个18亿美元的减薪临时协议，内容包括从5月 1日开始减薪23％、提高生产率以及裁员2000多人。协议执行一年后，减薪幅度将恢复到17％。公司曾表示，这些成 本削减措施对于公司避免陷入破产尤为重要。经过艰苦的谈判之后，代表飞行员、地勤人员和乘务员的3家工会于15、16 日以微弱的优势投票批准。在这样的情况下，老总们的养老金计划受到非议毫不奇怪。工会愤怒威胁撤回减薪批准工会称，在 投票批准前，他们根本不知道公司对高层的养老金安排，直到《华尔街日报》披露此事。运输员工工会的副主席詹姆斯·利特 尔在给卡蒂致信：“我们事先没有得到关于这个安排的任何消息。公司做出这种安排让我非常愤怒和失望。”他认为这种安排 有违共同牺牲的原则。此前，地勤人员以53％对47％的比例通过了协议，利特尔暗示如果员工知道养老金计划，可能投反 对票的人会增多。利特尔甚至威胁撤回本工会对6.2亿美元的批准。他向工会所有的成员发送了紧急备忘录：“鉴于这个安 排的曝光，我们必须重新考虑是否要撤回我们的批准，即使最后导致破产。除非公司修改高层官员的养老金计划，否则劳资双 方合作让公司渡过难关的根基就荡然无存了。”飞行员工会的主席约翰·达拉说：“我们做出了巨大的牺牲，来保证本公司避 免立即破产。但不幸的是，管理层看起来并没有珍惜工会员工的集体牺牲，也没有最有效地使用他们节省出来的资金。”乘务 员工会的主席约翰·沃德说，他们感觉非常震惊，这件事太可耻了，但现在再谈否决成本削减协议为时已晚。不过美国航空公 司发表声明称，养老金计划被误解了。公司是本着谨慎和负责的态度制定这个计划的，而且金额比其它的公司低很多。比如该 公司的高层管理人员的总工资还不到其他同行业公司的50％。卡蒂在6大航空公司老总中薪水排名倒数第2，在2002年 的总收入排名倒数第1。他目前的工资是54万美元，比去年下降了33％。另外，公司还将宣布裁减高层管理团队中5％的 人员。(21D3)