-江苏民企 求才若渴

　　2003-4-102:52:56(石丹)

　　 日前，江苏省工商联与省人事厅联合举办“江苏省第三届民营企业高层次人才洽谈会”。洽谈会提供了2 280多个需求岗位。其中管理岗位主要有总经理、总工程师、财务总监、人力资源总监、销售总监、办公室主任、财务经理 等。专业需求情况为：计算机、电子、通信类360多个岗位，占总需求的15.8％；管理类497个岗位，占2l.8％ ；机械工程类 104个岗位，占4.4％等。招聘岗位的年薪普遍在5万元左右，扬子江药业有限公司提供的岗位均在年薪1 0万-20万元，外加一套住房。其中招聘一名总经理、人力资源总监，分公司总经理年薪20万-30万元。江苏亚信电子 科技有限公司地处江苏省靖江地区，提供月薪l万元，外加红利、股份等优厚条件引进一名技术副总。当天进场参会洽谈人才 3261人，其中，硕士以上学历1127人；本科学历1729人。具有高级职称的有632人，中级职称1143人。通 过洽谈，达成初步意向的有1091人次，占进场人员总数的33.5％。从此次招聘洽谈的情况来看，人才流动的趋向不再 受企业所有制性质的局限，越来越多的高层次人才热衷于企业给自己的发展空间，地域的差别、企业的所有制等不再是人才流 动制约的主要因素。南京大学、东南大学、河海大学等硕士研究生都纷纷报名进场。许多海外留学回国人员及其家属也参会应 聘。一些参会的民营企业，不仅引进了企业发展所急需的人才，而且还引进了先进的产品和项目。靖江农药厂正在筹建中外合 资企业，急需招聘产品工程师，以前曾以不同形式招聘多次，一直未有合适人选。在当天的洽谈中，不但招聘到合适人才，而 且还与一位应聘人员洽谈了一个先进的新产品，解决了企业发展的一个瓶颈。随着江苏省人才市场功能体系的完善，为民营企 业的人才资源市场化配置提供了便捷的途径。传统人事制度的突破，大大促进了人才的流动，为民营企业引进人才、留住人才 创造了良好的环境。通过人才市场招才纳贤已成为民营企业引进人才的主要方式。