-企业招聘新观念

　　2003-4-92:41:03□黄小芳／文

　　 随着人才流动更加频繁，许多企业也在不断地更新用人观念。强调经验无论是技术还是管理岗位，几乎8 0％以上的用人单位都抛出了“有经验者优先”的要求。一名人力资源专家直言：“我们是用人单位，不是训练实习基地。” 面对竟争，降低成本，提高效率成为每个企业的当务之急。突出团队在知识经济时代，人才固然可贵，但资源共享才能谋求 更 大的利益，这便注定了为企业服务的是一个坚强的团队。因此，员工是否能够融洽工作，是否具备团队精神，是用人单位几乎 必须考核的内容。特别是对管理岗位，用人单位几乎异口同声地强调：突出团队精神。淡化学历如今有许多企业开始淡化学历 ，降低门槛。“中专文化，高中也可”的字眼，在现场招聘会上频频亮相，其中也不乏知名企业，是不是用人单位作秀呢？人 事经理们坚决否认：企业招的是人才，而人才有广泛的概念：技术、管理、营销、策划等等，任何一方面的特长都能为企业有 效服务。学历与能力是两回事。这不仅能让低学历的人才大显身手，也可以为企业招来能忠诚服务的实干家。崇尚学习随着信 息市场的日新月异，从学校书本里学到的知识其衰退期越来越短。许多企业都不约而同地请来专家对员工进行培训，但更多的 是员工自费走进各类培训中心充电学习。企业对学习者也格外关注，不仅有假期，还有资金资助。———摘自《明华人》