与中国顶尖MBA院长对话 杨壮博士16日作客新浪

　　

北大国际MBA美方院长杨壮博士

　　与中国顶尖MBA院长对话 杨壮作客新浪(实录)

　　您是人才吗？您是顶尖人才吗？你是国际化的人才吗？

　　经历了几年发展之后，中国MBA逐步走向理性。人们在瞩目MBA的薪酬之外，终于开始关注MBA对中国经济的推动作用、关注MBA教育的优劣。为了更好、更直接的探讨这些话题，新浪网财经频道将邀请著名MBA教育专家，与广大网友在线交流。欢迎更多知名商学院和专家学者与新浪财经联系，一道总结经验教训、探讨MBA发展之路。信箱：[e-mail]；电话：8610-82628888-5361。

　　首位嘉宾

　　4月16日14：00—15：00，北大国际MBA美方院长杨壮教授将作客新浪网嘉宾聊天室，与广大网友交流当前中国企业管理的几个热点问题：包括公司治理结构中的独立董事，企业领导风格中的民主和垄断，企业管理的科学与艺术，企业战略的制定和执行(管理博弈)，企业文化和企业结构之间的关系，事业部制的利弊，企业接班人培养等当前热点问题。

　　杨壮教授为美国哥伦比亚大学管理学博士，美国普林斯顿大学MPA，多年研究美国、日本、中国跨国文化管理和人力资源管理，任多家跨国公司管理咨询顾问。

　　请您在此就您感兴趣的问题提问

　　杨壮博士简介

　　杨壮博士文章：美、日企业的人才战略及其给中国的启示

　　 　　

　

美国人才管理的战略和策略	日本人才管理的主要政策
不惜工本招聘人才	稳定的就业政策
任意就业政策	论资排辈的管理体系
教育与市场紧密配合	重视在职员工培训
详细职业分工	重通才，轻专家
强化培训	个人潜力与短期评估
强烈物质刺激为基础的工资制度	工资福利制度